Sevilla, 16 nov (.).- La directora general de Google (NASDAQ:GOOGL) España y Portugal, Fuencisla Clemares, ha destacado este miércoles en el congreso de directivos que se celebra en Sevilla el impacto positivo que tiene en los trabajadores incorporar la cultura del bienestar en las empresas y también como forma de retener el talento.
En una ponencia sobre la cultura del bienestar en las empresas en el marco de la sexta edición del congreso de directivos, organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección, la directiva de Google ha expuesto la estrategia empresarial de esta multinacional para favorecer la cultura del bienestar y que ha llevado a que el 89 por ciento de sus empleados esté orgulloso de trabajar en esta compañía y a ser reconocida como uno de las mejores del mundo para trabajar.
Esa cultura se basa en el bienestar financiero, el desarrollo profesional y personal y el bienestar físico y mental, y en primer lugar garantizan el primer pilar con análisis de mercados que le permiten atraer el talento pagando por la parte alta e incentivan la carrera profesional con el concepto de aprendizaje y fomentando la curiosidad, ha explicado Clemares.
Se parte de que "una persona no va a dar lo máximo si no se siente bien mental y físicamente" y esto lo abordan con el diseño de las oficinas que cuentan con espacios agradables para que los trabajadores estén más a gusto trabajando en la oficina que desde casa, ha indicado.
De hecho, los espacios donde hay más luz son para empleados y no para los jefes y, además, Google ofrece recomendaciones sobre nutrición y en algunos centros grandes como en Madrid dan desayuno y comida con menús saludables, y también imparten talleres sobre dieta equilibrada.
Con este objetivo Google siempre tiene frutas frescas para sus empleados y las golosinas y tentempiés los ha guardado en un cajón, lo que ha provocado que el consumo de estos productos baje un cuarenta por ciento, ha apuntado.
También fomentan hábitos de vida saludables con práctica de deporte y con gimnasios en los centros más grandes e impulsan comunidades de interés entre los empleados a los que les gusta correr o practicar algún otro deporte para que se unan a esa iniciativa.
La directiva de Google ha asegurado que todas estas prácticas que fomentan el bienestar tienen un gran efecto en la salud mental y física de los trabajadores.
Asimismo, la multinacional ha adoptado medidas de flexibilidad en el trabajo para favorecer la conciliación y otras para facilitar la desconexión digital como con la programación de los correos electrónicos para no molestar a los trabajadores en su tiempo de descanso.
"En el entorno actual de lucha por el talento el impacto de la cultura del bienestar es brutal y la calidad del mismo y esta cultura es la que nos hace diferentes", ha subrayado la directiva de Google.