Dublín, 8 mar (.).- La presencia de mujeres en los consejos de administración de las 20 mayores compañías cotizadas en Irlanda se sitúa ahora en el 32 %, frente al 18 % de hace cuatro años, según reveló este martes la organización Balance for Better Business (B4BB, sus siglas en inglés).
Sus datos demuestran los avances efectuados en los últimos años en materia de igualdad, pero advierte de que en el resto de empresas registradas en la Bolsa de Dublín (ISEQ), 39 en total, la representación de mujeres en los consejos se sitúa de media en el 23 %.
Según el estudio de B4BB, 19 de esas empresas ha alcanzado el objetivo de representación del 30 %, mientras que cuatro supera el 40 % y dos han logrado el 50 %.
Respecto a los "equipos de liderazgo", la organización destacó en su informe que el 26 % de "altos ejecutivos" en las 20 grandes compañías (ISEQ20) son mujeres, aunque la media para todo el índice baja hasta el 21 %.
"El progreso continuo para lograr los objetivos marcados es muy alentador y demuestra que la participación voluntaria está funcionando con las empresas en Irlanda", destacó hoy en un comunicado la copresidenta de B4BB, Julie Sinnamon.
Su copresidente, Aongus Hegarty, también celebró que las cifras "se mueven en la dirección correcta", aunque avisó que "aún hay diferencias" entre "los progresos alcanzados en los consejos" y "en los equipos de liderazgo".
Por su parte, el viceprimer ministro irlandés y titular de Empresa, Comercio y Empleo, Leo Varadkar, aseguró que "se ha dado un gran salto" al pasar del 18 al 32 % en cuatro años, pero insistió en que "aún queda mucho por hacer".
Varadkar creó el grupo B4BB en 2028, cuando era primer ministro, para trabajar con las empresas cotizadas con el objetivo de aumentar la presencia de mujeres en los puestos directivos.