Londres, 24 feb (.).- En el último lustro, la presencia de mujeres en altos cargos directivos de empresas del Reino Unido ha aumentado casi un 50 %, según los datos revelados este miércoles en el denominado informe Hampton-Alexander, que analiza la posiciones femeninas en las compañías que cotizan en la Bolsa de Londres.
De acuerdo con el documento, el número de mujeres que están en los consejos de administración de las empresas ha pasado de 682 a 1.026 en los últimos cinco años.
Este es un "progreso destacable" en la representación femenina en el mundo empresarial, según indicó el informe.
En concreto, 220 de las 350 empresas más importantes del índice bursátil cumplen con el objetivo que marcó el informe Hampton-Alexander, respaldado por el Gobierno, en 2016 de tener "al menos un 33 % de sus posiciones ejecutivas a cargo de mujeres".
A pesar de los datos positivos, todavía hay muchas empresas que no cumplen con los objetivos marcados por el informe, y son 16 las empresas que cuentan con apenas una mujer en sus altos puestos, algo que en el documento se define como una solución de "una y listo".
El presidente de Hampton-Alexander, Philip Hampton, valoró el progreso en los últimos años, aunque admitió que ha sido "lento".
También la ministra de la Mujer, Elizabeth Berridge, valoró los datos positivos y agradeció a las compañías su esfuerzo por "ascender" a mujeres talentosas, y añadió que "introducir mujeres en puestos superiores puede ser vital para el éxito de una compañía" y como parte de la recuperación del país tras la covid-19.
La directora ejecutiva del informe Hampton-Alexander, Denise Wilson, explicó que el próximo objetivo es "conseguir los mismos logros, o más, poniendo a mujeres en puestos de liderazgo", ya que admitió que "la oferta de mujeres capaces y experimentadas es abundante".