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Las mujeres ya suponen el 47 % del consejo de administración de Mapfre

Publicado 10.03.2023, 13:06
© Reuters.  Las mujeres ya suponen el 47 % del consejo de administración de Mapfre
MAP
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Madrid, 10 mar (.).- La presencia de mujeres en el consejo de administración de la aseguradora Mapfre (BME:MAP) es ya del 47 %, frente al 42,86 % que tenía en 2022, tras los últimos nombramientos efectuados por la compañía.

El grupo asegurador ha celebrado este viernes su junta general de accionistas, en una semana en que el Gobierno ha aprobado el anteproyecto de Ley de Paridad, por el que las sociedades cotizadas tendrán que tener un 40 % de consejeras antes del 1 de julio de 2024.

Mapfre ya lo superaba y tenía también previsto ese nombramiento que eleva al 47 % la presencia femenina en su consejo de administración antes de que el Gobierno anunciara esa Ley de Paridad.

En la junta de accionistas de este viernes, se han aprobado los nombramientos de Elena Sanz Isla como consejera ejecutiva y de Francesco Paolo Vanni D’Archirafi, como independiente.

También se ha reelegido a los consejeros José Manuel Inchausti Pérez, Antonio Miguel-Romero de Olano y Antonio Gómez Ciria, y se ha ratificado el nombramiento y aprobado la reelección de María Amparo Jiménez Urgal.

El consejo de administración de Mapfre queda formado por quince miembros, recuperando el número habitual de asientos tras contar con uno menos durante sólo un año.

Más de la mitad de los consejeros son independientes, y las mujeres representan el 47 % del total (siete mujeres frente a ocho hombres) en un consejo en que están representadas tres nacionalidades (española, brasileña e italiana).

Además, la junta de accionistas de Mapfre ha aprobado las cuentas de 2022, ejercicio en que obtuvo un beneficio de 642 millones de euros y en el que los ingresos crecieron un 8,3 %, hasta los 29.510 millones de euros, la cifra mayor de la historia de Mapfre.

Por otro lado, Mapfre ha informado de su plan de sostenibilidad y del grado de cumplimento de sus objetivos, sociales y de gobierno corporativo.

La brecha salarial ajustada de género se situó en el 1,86 % en 2022 y será prácticamente inexistente a finales de 2024.

También prevé concluir el trienio 2022-2024 con, al menos, el 90 % de la cartera de inversiones calificado bajo criterios ESG -medioambientales, sociales y de gobernanza-, un porcentaje que en 2022 se ha situado en el 93 %.

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