LONDRES, 15 ene (Reuters) - El porcentaje de mujeres nombradas en los directorios de las grandes empresas de servicios financieros de la Unión Europea descendió el año pasado, dificultando que el sector cumpla el inminente objetivo de diversidad del bloque, según mostró el lunes un estudio de la consultora EY.
El European Financial Services Boardroom Monitor mostró que el 44% de todos los nombramientos del año pasado correspondieron a mujeres, frente al 51% de 2022, y que el 31% de las empresas europeas de servicios financieros que cotizan en bolsa siguen informando de una representación femenina en sus directorios inferior al 40%.
En virtud de las normas de la UE, las empresas tendrán que cumplir un objetivo mínimo del 40% de mujeres en los consejos no ejecutivos, o del 33% para todos los miembros de la junta directiva, para junio de 2026.
"El nivel del 40% de representación femenina en los consejos es un mínimo a partir del cual partir, no un nivel hacia el que trabajar", dijo Omar Ali, directivo de EY.
Según la consultora, en las juntas directivas de los servicios financieros europeos, las consejeras siguen teniendo muchas menos probabilidades que sus homólogos masculinos de tener experiencia en puestos directivos, como director general o director financiero, o de ocupar un puesto directivo.
(Reporte de Huw Jones; editado en español por Carlos Serrano)