Madrid, 14 mar (.).- La láctea Pascual ha presentado su III Plan de Igualdad para el periodo 2022-2026 junto con más de 30 medidas en los procesos de selección, contratación y formación, como la semana adicional por maternidad o paternidad, según han informado este martes.
En un comunicado, la empresa ha detallado que este nuevo plan se ha desarrollado junto a una Comisión Negociadora de Igualdad paritaria, formada por la compañía y los representantes legales de los trabajadores, en base a la actual legislación.
Este Plan de Igualdad se centra en integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades en la compañía, "aplicándolo en todos los ámbitos e incorporándolo en el modelo de gestión" y garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
Y especialmente, según han explicado, en situaciones como la maternidad, paternidad y asunción de obligaciones familiares.
Además, pretenden eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección para alcanzar una representación equilibrada de mujeres y hombres.
Entre las medidas incorporadas, la compañía ha destacado la semana adicional al permiso por maternidad y paternidad, un horario continuado durante el periodo de lactancia (hasta los 9 meses) o para madres y padres en situación de guarda legal.
Pascual también se ha comprometido a la revisión de los procesos de selección para asegurar que no exista discriminación por razones de género.