Madrid, 22 mar (.).- Las organizaciones sindicales de la comisión que negocia la reducción de plantilla de carácter voluntario en el Corte Inglés han comunicado que la oferta lanzada este lunes por las empresa "sigue muy alejada" de sus pretensiones y concluyen que "el acercamiento ha sido leve".
Tras la quinta reunión entre las partes, los sindicatos Fasga, Fetico, UGT y CCOO han comunicado que la empresa sigue ofreciendo indemnizaciones de 25 días de salario por año con un tope máximo de 15 mensualidades para las salidas voluntarias y forzosas, frente a los 33 días (36 días en la anterior reunión) por año y un máximo de 24 mensualidades que reivindica la parte social.
La dirección de El Corte Inglés ha añadido en su nueva oferta que para el personal de adscripción voluntaria, adicionalmente ofrecerá unas primas de salida de 2.000 euros para salarios inferiores a 25.000 euros; de 4.000 euros para nóminas de entre 25.000 y 50.000 euros; y una más de 6.000 euros para salarios por encima de 50.000 euros.
Los sindicatos, en cambio, solicitan primas de salida para extinciones voluntarias del 8 % del salario, con un mínimo de 3.000 euros para los que lleven en la empresa hasta 5 años; del 12 % del sueldo, con un mínimo de 6.000 euros (6 a 10 años de antigüedad); del 15 % con un mínimo de 9.000 euros (11 a 15 años); y 20 % del salario con un mínimo de 12.000 euros (más de 15 años).
La compañía ha reducido en su oferta un 5 % el número de afectados forzosos sobre la propuesta inicial, en caso de no alcanzar el número de voluntarios, así como la posibilidad de que se puedan adherir de manera voluntaria al proceso todo el personal independientemente de que su área o centro estén o no afectados por la reorganización.
La parte sindical exige por su parte una reducción de personal forzoso (en caso de que no se alcance el número de voluntarios) del 15 % para que la cantidad final sea un 85 % sobre la propuesta inicial.
Las partes se han emplazado para mañana, martes, para valorar las propuestas y seguir con la negociación.
El plan de bajas voluntarias que plantea la compañía afectará a los empleados de los centros comerciales, Bricor, Hipercor, Sfera, centros logísticos, de oficinas y outlet, que suman unos 63.000 personas del total (88.268 empleados) que El Corte Inglés tiene en España.
De ese volumen de trabajadores quedan excluidos los mayores de 50 años (un 27 % aproximado), los eventuales y aquellos con contratos de relevo.