Madrid, 4 oct (.).- El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, ha considerado positivo el planteamiento de la ministra de Inclusión, Elma Saiz, sobre la baja laboral flexible que quiere negociar en el marco del diálogo social con sindicatos y patronal.
"Yo creo que negar la mayor o lo contrario, así porque sí, es negar el espacio al diálogo social que nosotros reclamamos permanentemente", ha declarado a los medios al llegar a la jornada por el 30 aniversario de Intereconomía.
A su juicio, la incapacidad temporal necesita de una gestión más eficiente, razón por la que ve bien el planteamiento flexible introducido por la ministra, que apunta a la posibilidad de incorporarse al empleo de forma parcial aun teniendo una baja médica.
"Nos gusta el modelo", ha afirmado Garamendi, que no ve a priori un planteamiento abusivo en esta propuesta, a la espera de conocerla en profundidad en la mesa de negociación.
Ha puesto el ejemplo de un trabajador pluriempleado que sea monitor en un gimnasio y que imparta clases de inglés digitales y que en caso de una baja por una lesión de rodilla pudiera seguir teletrabajando.
CEOE pide espacio para la negociación colectiva
Durante su intervención en la jornada, Garamendi ha reclamado al Gobierno que deje trabajar a patronal y sindicatos en el marco de la negociación colectiva, algo que "siempre ha funcionado y hay que lograr que siga funcionando".
"No necesitamos que venga nadie y nos arregle los temas, pero desde la política nos traen una idea, otra idea, sin memoria económica, sin evaluar qué pasa en las pymes. Se toman medidas y no se está viendo la parte más vulnerable", ha dicho.
En este sentido, se ha referido a la negociación para reducir la jornada laboral desde las 40 horas semanales de la actualidad a las 37,5 horas en 2025, planteada por el Ministerio de Trabajo, que cuenta con el beneplácito de los sindicatos y la oposición de la patronal.
El líder de los empresarios ha explicado que ese recorte se puede llevar a cabo en algunos sectores en los que hay un avance tecnológico, pero en una pyme, como un bar, un gimnasio, una peluquería o un comercio "es más complicado".
Además, se ha preguntado que, si un recorte de jornada dará como resultado una mejora de la productividad, "¿por qué no trabajamos 20 horas?".
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