(Actualiza con una aclaración del Banco Sabadell (BME:SABE))
Madrid, 9 mar (.).- La retribución de los presidentes ejecutivos de las empresas del IBEX 35 fue 89,6 veces superior al salario medio del conjunto de las plantillas en 2021, más de 12 puntos que un año antes, según un estudio de CCOO.
El informe, titulado "Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del IBEX" y presentado este jueves, insiste en la "gran heterogeneidad" que se aprecia en las empresas analizadas, y prueba de ello es que en una como Cie Automotive (BME:CIEA) las remuneraciones de los primeros ejecutivos suponen 559 veces el salario medio.
Otros ejemplos son Inditex (BME:ITX) (541 veces) y el Banco Sabadell (412), mientras que la ratio más reducida es la registrada en las empresas Solaria (BME:SLRS) (2,9 veces) y Aena (BME:AENA) (4,5 veces).
Según el informe, la retribución de los primeros ejecutivos del IBEX 35 tiene "un elevado peso", ya que alcanzó 167,1 millones de euros en 2021, un 18,4 % más respecto al año anterior, y representa casi la mitad de la remuneración total de los consejos de administración.
Así, la remuneración media fue de 4,9 millones de euros y, entre ellas, destaca el caso del Banco Sabadell, con 24,3 millones de euros recibidos por la remuneración extraordinaria del primer ejecutivo cesante, ha explicado el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo.
Sobre este asunto, fuentes del Banco Sabadell han indicado que "tal y como se publicó en su informe anual de remuneraciones, el salario de los consejeros correspondiente al año 2021 ascendió a 7,179 millones. El resto de cifras a las que se refiere el informe son eventos extraordinarios que corresponden a derechos por pensiones e indemnizaciones".
Según el informe, entre las retribuciones más elevadas destacan los primeros ejecutivos de Iberdrola (BME:IBE) (13,2 millones), Inditex (12,4 millones) y el Banco Santander (BME:SAN) (12,2 millones); mientras que en el extremo opuesto se encuentran Solaria y Aena, con un pago inferior a 200.000 euros.
Respecto a los consejos de administración, la remuneración total aumentó casi un 12 % respecto al año anterior, con un sueldo medio por consejero de 796.000 euros (un 14,3 % más).
Destacan como particularmente "elevadas" las retribuciones en el Banco Sabadell (44 millones de euros), el Banco Santander (28 millones), Iberdrola (21 millones) e Inditex (21 millones).
Las remuneraciones más bajas se encuentran en empresas como Solaria (450.000 euros) y Aena (447.000 euros).
En el caso de los equipos de alta dirección, subió un 16,1 %, con lo que el sueldo medio de sus miembros se situó en 1.065.134 euros, aunque los más altos corresponden a empresas como Inditex (79,2 millones), el Banco Santander (53,8 millones), Acciona (BME:ANA) (30,9 millones), el BBVA (BME:BBVA) (25,4 millones), Iberdrola (24,8 millones) y ACS (BME:ACS) (23,5 millones).
En contraste, las más reducidas fueron en Aena (1,1 millones), Rovi (BME:ROVI) (1,7 millones) y Solaria (1,7 millones).
Todos estos datos contrastan con el incremento del salario medio de las plantillas de las empresas del IBEX 35, que se sitúa en torno al 2 %.
Las compañías con mayor remuneración media anual por persona son Colonial (BME:COL) (114.000) y Merlín Properties (103.000), seguidas por Iberdrola (77.000) y Pharma Mar (BME:PHMR) (75.000), al tiempo que destacan como compañías con menor remuneración media por persona Meliá Hotels (BME:MEL) (16.000), Cie Automotive (17.000) e Inditex (23.000).
"Quien tiene la capacidad de decisión se cuida a sí mismo mucho mejor que a las plantillas de la gente que trabaja para ellos", ha criticado Bravo, quien ha considerado que en 2021 está situación es "más sangrante", porque debido a la inflación las plantillas pierden un 4 % de poder adquisitivo y "esa situación no existe para quien se autoasigna esas retribuciones".
El informe aporta otros datos, como el agregado de las plantillas del IBEX 35, con una ocupación en todo el mundo de 1,2 millones de personas, un volumen similar al del año anterior, y del que el 48,5 % eran mujeres.
El 9,6 % de dichas plantillas en el mundo tenía un contrato temporal en 2021, una cifra inferior a la registrada en el año anterior (10,5 %), mientras que el 16 % tenía una jornada parcial.
Respecto a la brecha salarial bruta de género, se sitúo en el 11,3 % en 2021, mientras que la ponderada en función de los grupos profesionales fue del 4,7 %.