Tokio, 17 sep (.).- Solamente 13 mujeres ocupan puestos en las direcciones ejecutivas de las 1.643 empresas con mayor capitalización de Japón, lo que refleja el lento ritmo del país asiático para aumentar la diversidad de género en las cúpulas corporativas.
Así lo indican resultados publicados este martes por la agencia de noticias local Kyodo, que llevó a cabo una investigación en la materia que tuvo en cuenta los estados financieros de las compañías en el año fiscal 2023 (del 1 de abril de 2023 al 31 de marzo de 2024).
El estudio indica que las mujeres lideran apenas el 0,8 % de las 1.643 empresas que cotizan en la sección principal de la Bolsa de Tokio (las firmas de mayor capitalización).
Según explicó a Kyodo el gerente del Instituto de Investigación de Japón, Ryusuke Ishii, la escasez de nombramientos de mujeres como directoras ejecutivas (o CEO) se debe, en parte, a que se contratan altos cargos de empresas externas en lugar de promoverlos internamente.
Sin embargo, hay más de 3.000 mujeres en los consejos de administración de las mencionadas corporaciones, lo que supone el doble respecto al año 2019 e indica avances en la promoción de mujeres a puestos de alto nivel.
Excluyendo a 29 empresas que han cotizado en el nivel superior de la Bolsa de Tokio durante menos de cinco años, el número de directoras ejecutivas en firmas de la sección principal se mantuvo entre siete y nueve entre los años fiscales 2019 y 2022, tal y como muestra la encuesta.
El Gobierno de Japón viene pidiendo al total de empresas nacionales que cotizan en bolsa que aumenten para 2030 la proporción de ejecutivas al menos hasta el 30 %, nivel en que se encuentran Europa o América del Norte.
En el año fiscal 2023, la presencia femenina en cargos ejecutivos aumentó hasta el 16,2 % o 3.052 mujeres, frente a las 1.502 de 2019.
El objetivo del 30 % fue alcanzado por 122 de las empresas en el año fiscal 2023, mientras que 68 corporaciones no contaban con personal femenino de alto nivel entre sus empleados, cifra que descendía a 603 en el año fiscal 2019.