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Sordo (CCOO) presenta a Hernández de Cos su propuesta para subir los salarios

Publicado 16.02.2023, 14:49
© Reuters.  Sordo (CCOO) presenta a Hernández de Cos su propuesta para subir los salarios

Madrid, 16 feb (.).- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha presentado este jueves al gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, su plan para un nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC), que contempla un alza salarial ligado a la inflación y los beneficios empresariales.

En un encuentro en la sede del sindicato, Sordo ha hecho entrega a Hernández de Cos del informe "Los beneficios empresariales impulsan y enquistan la inflación", en el que la CCOO denuncia que las empresas, al no reducir sus márgenes de beneficio, han contribuido a la elevada inflación.

"Los excedentes de las empresa vienen creciendo de forma intensa en 2021 y 2022, y este es un motivo para reivindicar la propuesta de retomar un gran acuerdo salarial en España que permita recuperar poder adquisitivo a los trabajadores", ha afirmado Sordo en un comunicado remitido a los medios tras la reunión.

Para el líder de CCOO, ese acuerdo debería contemplar, además de las subidas salariales "iniciales", la citada cláusula de revisión salarial ligada tanto a la "evolución de los precios" como a la "marcha real de los sectores económicos".

En este sentido, el sindicato ha propuesto crear un sistema que combine datos de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) para promover "una negociación colectiva más informada y adaptada" con la que los salarios no "paguen el pato" de la crisis inflacionista.

"Hoy es posible disponer de datos para tener constancia fehaciente de cuál es la situación económica de los sectores cuyos convenios colectivos vamos a negociar este 2023 y poder hacer un reparto equitativo de esos beneficios empresariales", ha explicado Sordo.

La cláusula de garantía salarial fue el principal escollo entre patronal y sindicatos y la razón por la que CEOE se levantó en mayo de la mesa de negociación del nuevo AENC, si bien en ese momento las centrales sindicales pedían que la cláusula de revisión estuviera ligada en exclusiva a la inflación de cierre de año.

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