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Trabajadores Aspla deciden mañana sobre preacuerdo que puso fin a la huelga

Publicado 23.03.2023, 13:35
© Reuters.  Trabajadores Aspla deciden mañana sobre preacuerdo que puso fin a la huelga

Torrelavega, 23 mar (.).- Los cerca de 500 trabajadores de la empresa Aspla decidirán mañana, viernes, con su voto el cierre del conflicto laboral, en un referéndum convocado por los sindicatos SUC, CCOO y UGT sobre el preacuerdo alcanzado el pasado domingo, que puso fin a 50 días de huelga.

A las urnas están llamados los empleados de las plantas de Torrelavega y Reocín, unos 360 trabajadores de producción y 125 administrativos y de oficinas.

La papeleta de voto incluye sólo la pregunta "Aceptas el preacuerdo alcanzado el 19 de marzo", y como posibles respuestas la del "Sí" o del "No", ha informado este jueves el presidente del comité, Álvaro Fernández.

El preacuerdo, que se consiguió tras ocho encuentros con la mediación del Orecla y diez horas de reunión a lo largo del pasado domingo, contempla una vigencia del convenio por cuatro años, con subidas salariales del 3,3 %, 2,8 %, 2,5 % y 2,2 %, sucesivamente.

Además, recoge una revisión salarial del 75 % del IPC real para cuando la empresa obtenga beneficios, que será del 76 % si se obtienen más de 17,9 millones de euros de beneficios, y hasta el 100 % con 21,5 millones para el segundo año.

También se incluye una cláusula en caso de resultado excepcional no consolidable en las tablas salariales, que se aplicarán cuando los beneficios extraordinarios de la empresa sean de 22 a 24 millones el segundo y tercer año de vigencia del convenio, y de 23 a 25 para el cuatro.

Ambas partes pactaron el pago de los atrasos de forma gradual, de manera que el primer año la cuantía será del 65 % del total, y el 75 % para los tres restantes, junto a incrementos graduales para los pluses de noche y fuego continuo, así como un sistema de jubilaciones parciales y otra para la ultraactividad.

Álvaro Fernández ha insistido en la importancia de este referendo entre la plantilla para poner fin al conflicto laboral, por lo que ha llamado a la participación de la plantilla.

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