Ciudad Real, 27 abr (.).- El sindicato UGT ha reclamado abordar de forma inmediata los nuevos riesgos que existen en el entorno laboral derivados de las formas de trabajo motivadas por la digitalización y el teletrabajo, y exigirá que los convenios colectivos incluyan cláusulas de desconexión que garanticen la salud de los trabajadores.
Así lo han manifestado la responsable confederal de Salud Laboral de UGT, Ana García de la Torre, y el secretario general de UGT Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte, antes de la celebración de la jornada "Tecnoestrés laboral: El derecho a la desconexión digital" que ha tenido lugar en Ciudad Real.
Monforte ha comentado que el sindicato es consciente de esos nuevos riesgos psicosociales como puede ser el tecnoestrés derivado de un exceso de control derivado de la no desconexión en el entorno laboral o en el domicilio.
Esos riesgos, ha comentado, "no son tan visibles como puede ser una caída desde la altura", pero están ahí, son "latentes y tenemos cifras que son preocupantes", y por ese motivo "UGT va a reivindicar que todos los convenios colectivos recojan cláusulas de desconexión".
En este sentido, ha comentado que "solo el 3 % de los convenios colectivos de Castilla-La Mancha recoge cláusulas de desconexión digital, muy por debajo de la media nacional que es de un 6,5 %, y que, según Monforte, es una cifra muy baja.
Por su parte, García de la Torre ha dicho que es importante comenzar a hablar de la infravaloración de las enfermedades profesionales, puesto que es una asignatura pendiente en las empresas.
García de la Torre ha advertido de que a raíz de la pandemia se ha empezado a hablar de los nuevos riesgos de trabajo para la salud mental, si bien UGT viene insistiendo desde hace años en que los riesgos psicosociales están muy presentes en los centros de trabajo y afectan a su salud mental.
En este sentido, ha señalado que este tipo de encuentros y jornadas son muy importantes para crear cultura preventiva y sensibilizar a los delegados sindicales y delegados de prevención para que exijan el cumplimiento de la ley.
Para la sindicalista, las empresas deben gestionar de manera adecuada los riesgos psicosociales y esto pasa por garantizar el derecho a la desconexión de sus trabajadores.
El derecho a la desconexión, ha insistido, está regulado en la Ley de Protección de Datos, pero UGT, ha insistido, viene reivindicando que este derecho se regule en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como un derecho más.
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