Pamplona, 20 abr (.).- El vicesecretario de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha acusado a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) de "cicatera" y ha marcado de plazo el 1 de mayo para poder llegar a un acuerdo sobre la subida de salarios.
Luján ha hecho estas consideraciones en declaraciones a lo medios previas a la celebración en Pamplona de una jornada organizada por el sindicato sobre la reforma de pensiones y la situación actual de la negociación colectiva.
Ha considerado que “las empresas no pueden continuar siendo cicateras” y se debe llegar a un acuerdo “destinado a recuperar la capacidad adquisitiva” de los trabajadores, por lo que ha instado a la patronal a “recuperar la senda de la mesura” ya que “no se puede seguir manteniendo beneficios casi obscenos y decir que los salarios no suben”.
Ha advertido que si no son capaces de llegar a un acuerdo con la patronal antes del 1 de mayo darán “por definitivamente resuelto el acuerdo por el empleo y la negociación colectiva” y retomarán “con mayor fuerza” su campaña “Salario o conflicto”.
“Si entienden que los salarios deben participar en el aumento de beneficios y aceptar subidas moderadas y unas clausulas de revisión salarial que protejan el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios tendremos acuerdo, si continúan queriéndose llevar toda la tarta tendremos conflicto”, ha referido.
La CEOE, ha recordado, firmó la primera parte del acuerdo de pensiones por el cual se garantiza su actualización con arreglo al IPC pero no acepta la segunda parte referente al incremento de la base de cotización, una medida destinada a “garantizar la sostenibilidad de este sistema y que este compromiso del gasto se pueda financiar”.
“Llama poderosamente la atención que la CEOE se comprometa en el gasto pero no en el ingreso porque quiere mantener una situación que entendemos sumamente injusta” ha manifestado considerando “una discriminación” que en España a partir de los 4.500 euros el salario no cotice.
A su juicio la propuesta de los sindicatos es “moderada y perfectamente posible”, más cuando “el propio Banco de España ha dicho que los resultados de las empresas en el 2022 supusieron un 92 % de incremento sobre el 2021 y sobre el 2020”, un contexto de beneficios empresariales que “permiten mucho subir los salarios”.
Ha aplaudido Luján este acuerdo conseguido en el dialogo social y lo ha comparado con la situación de Francia donde “lo que ha hecho el Gobierno es un decretazo sin diálogo ni siquiera en su propio Parlamento que va destinado a recortar el importe de las pensiones” mientras que “en España se va a pagar más y se van a pagar un mayor número de pensiones”.
Además, ha señalado, en Francia se plantea que para conseguir una pensión plena sean necesarios 43 años cotizados, lo que supone que con la nueva edad de jubilación a los 64 años una persona haya tenido que estar trabajando sin interrupciones para tener una pensión plena desde los 21 años.
“Eso va a castigar a las mujeres, va a aumentar la brecha de género y a castigar también a las personas jóvenes”, ha denunciado apuntando que mientras en España “se van a incrementar las pensiones de las mujeres, se ha aumentado el complemento de brecha de género y el complemento de lagunas” para aquellos periodos en los que las mujeres no han cotizado.
Además, ha mencionado, se han adoptado medidas destinadas a que las personas más jóvenes comiencen a cotizar a la Seguridad Social desde que son becarias.
En lo referente a la reforma laboral ha hecho un “balance muy positivo” aplaudiendo que han “cambiado la cultura de la contratación en España” estableciéndose un 14 % de temporalidad frente al 27 % que había cuando se firmó a la par que "los datos de afiliación a la Seguridad Social están batiendo récords” con 20,5 millones de personas trabajando.
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