Bruselas, 19 mar (EFE).- El Centro Europeo para el Desarrollo de la Vocación Profesional (Cedefop) criticó hoy que las actuales políticas de empleo se centren en retrasar la edad de jubilación o en restringir el acceso a la jubilación anticipada, motivo por el que reclamó mayor formación para los trabajadores de mayor edad.
En el estudio publicado hoy por el centro europeo Cedefop se aboga por que este tipo de medidas laborales se combinen con otros mecanismos para ayudar a los trabajadores de más edad a actualizar sus capacidades, y así evitar la obsolescencia de sus competencias.
En el último estudio, "Trabajadores de plata, oportunidades de oro", el centro europeo recordó que de aquí a 2060, la Unión Europea (UE) tendrá tan sólo dos personas en edad de trabajar, de entre 15 y 64 años, por cada persona mayor de 65 años.
Asimismo, el texto defiende que se promuevan políticas de movilidad dentro de la empresa, al tiempo que contempla que se asignen a los trabajadores de más edad funciones que se ajustan mejor a sus necesidades y capacidades.
En concreto, desde Cedefop aseguraron que esta iniciativa constituye una estrategia eficaz para alentar a dichos trabajadores a que sigan trabajando.
Por otro lado, creen necesario que se apueste por entornos de trabajo que fomenten el aprendizaje intergeneracional, mediante tutorías y asesoramientos personalizados, que, a su juicio, lograrían reforzar las destrezas en nuevas tecnologías de las generaciones más jóvenes con la experiencia de los trabajadores de más edad.
En este sentido, subrayaron la importancia de promover este tipo de políticas para contribuir a romper con estereotipos y actitudes negativas en relación con la edad.
"La promoción de una actitud positiva ante el envejecimiento activo en la sociedad no sólo beneficia a los participantes directos, sino que puede constituir además una valiosa fuente de crecimiento e innovación", aseguraron. EFE