Málaga, 3 dic (.).- Unicaja Banco (MC:UNI) ha valorado el acuerdo alcanzado con los sindicatos este viernes, y ha agradecido su labor para finalizar la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) “en términos que permiten conciliar los derechos e intereses de la plantilla y la consecución de los objetivos de la empresa”.
La entidad bancaria, que hasta este viernes 3 de diciembre se hallaba inmersa en una negociación de despido y traslado colectivo con las centrales tras su fusión con Liberbank (MC:LBK), ha explicado que este acuerdo está “basado en el mecanismo prioritario de voluntariedad como criterio fundamental de selección de los trabajadores sujetos a este proceso”.
El acuerdo ha sido alcanzado con las secciones sindicales de CCOO, UGT, CIC –que engloba a SUMA-T, STC y SIBANK- y CSIF, que representan el 76,92 por ciento de los miembros de la Comisión Negociadora, en el último día del periodo formal de consultas, explica en un comunicado la entidad.
Unicaja recuerda que este proceso ha estado orientado, entre otros factores, “a mejorar la rentabilidad y eficiencia del banco, a adaptar su estructura al contexto actual y a preservar una posición competitiva en el mercado”, con el objetivo de mantener la “sostenibilidad futura” del banco.
Este acuerdo ha sido alcanzado tras más de 20 horas de reunión entre los sindicatos y la entidad, que seguían dialogando durante la pasada madrugada con el fin de lograr un documento que satisficiera a ambas partes.
El acuerdo mantiene el número de 1.513 salidas anunciadas, pero en condiciones voluntarias e incentivadas conforme a porcentajes sobre el salario respecto a la franja de edad, ha valorado CCOO.
UGT se ha mostrado satisfecho por alcanzar este acuerdo porque “cumple con sus premisas de negociación” –voluntariedad, condiciones de salidas dignas y movilidad geográfica voluntaria- mientras que CSIF ha señalado que este preacuerdo conjuga “tanto las aspiraciones de los que se pueden y quieren ir, como de los que siguen”.
CESICA es el único sindicato que ha rechazado este acuerdo, ya que -a su juicio- no se garantiza la voluntariedad de las extinciones ni movilidades y hay prejubilaciones peores que en el acuerdo de 2018, entre otras cuestiones.
Tras 14 reuniones en octubre, noviembre y diciembre entre Unicaja y las centrales, dos huelgas convocadas por los sindicatos con un 93 y 91 por ciento de seguimiento, según éstos, y diversas concentraciones y manifestaciones en diversas provincias españolas, termina el periodo formal de negociación con acuerdo.
Unicaja pretende el cierre de 395 oficinas y dar de baja a casi 2.700 empleados dado que a los 1.513 despidos contemplados en el ERE se suman unas 1.200 prejubilaciones, 730 que estaban en excedencia en Liberbank y 437 de la antigua Unicaja Banco con los que se ha alcanzado un acuerdo.
Esta negociación del ERE se ha llevado a cabo tras la fusión de Unicaja Banco y Liberbank, que supuso la creación del quinto banco del país, con un volumen actual de activos cercanos a los 110.000 millones, más de 4,5 millones de clientes y aproximadamente unas 1.400 oficinas.
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