Madrid, 31 oct (.).- El consejero delegado de Repsol (MC:REP), Josu Jon Imaz, y representantes sindicales han firmado hoy el IX Acuerdo Marco, que recoge subidas salariales del 2 % para 2017, del 1,5 % para 2018 y del 1 % para 2019, además de una cláusula de revisión ligada al IPC y a los resultados netos ajustados.
Además, se ha constituido una comisión de estudio para analizar el acceso a la jubilación parcial, una vez concluida la vigencia del acuerdo de marzo de 2013, según ha informado UGT-FICA en un comunicado.
El sindicato, que ha firmado el acuerdo junto a CCOO y el Sindicato de Trabajadores (STR), ha explicado que la cláusula de revisión garantiza de una u otra forma el poder adquisitivo de los salarios.
UGT-FICA también ha destacado el compromiso de estabilidad en el empleo que se mantiene en este acuerdo, si bien ha señalado que seguirá defendiendo que todas y cada una de las sociedades gestionadas por el grupo estén incluidas en el ámbito de negociación del acuerdo marco.
Por su parte, Repsol ha señalado en un comunicado que el acuerdo, con una vigencia de tres años (2017, 2018 y 2019) y cuyas medidas afectan a 15.000 empleados de la compañía en España, recoge también el compromiso de analizar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores fuera de su horario de trabajo y adoptar buenas prácticas en este sentido.
Además, el acuerdo incluye medidas de impulso a la inserción de personas con discapacidad, y de igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral.
Dentro de estas últimas, se amplía el derecho de reducción de jornada por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 14 años y el número de días de lactancia pasa de 13 a 18.
Asimismo, las empleadas de Repsol embarazadas podrán reducir su jornada a cuatro horas a partir de la semana 32 de gestación sin que se les reduzca el salario.
Los trabajadores acogidos a la reducción de jornada por motivos familiares, tratamiento oncológico o enfermedad crónica podrán acogerse al teletrabajo en cualquiera de sus modalidades.