Madrid, 10 nov (.).- El Consejo de Ministros tendrá que activar el mecanismo Red, denominación que van a tener estos nuevos ERTE postpandemia, ante situaciones de reestructuración sectorial o por causas cíclicas, como una crisis económica, según el borrador que esta mañana debaten Gobierno y agentes sociales.
Según el texto, al que ha tenido acceso Efe, el mecanismo RED completa las alternativas al despido que funcionarán en el futuro inspiradas en los actuales expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por la pandemia de la covid-19.
Así, se mantienen también los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, así como los de fuerza mayor (para catástrofes) y los de limitación o impedimento, a los que se suman estas nuevas modalidades RED.
Todos ellos tendrán exoneraciones en las cotizaciones sociales, que aún no están detalladas en esta propuesta, y que estarán vinculadas a la formación de los trabajadores afectados.
En el caso de los RED, el mecanismo requerirá de una activación previa en Consejo de Ministros por causas estructurales ante "situaciones en un sector que produzcan cambios organizativos, técnicos o productivos estructurales o la introducción de métodos de trabajo o procesos de producción novedosos como la automatización que generen pérdidas de competitividad asociadas al mantenimiento de la plantilla".
Estos cambios, añade, implican la necesidad de recualificar a los trabajadores para garantizar su empleo en la propia empresa o para su transición profesional hacia otra compañía o sector, un camino en el que el Gobierno busca que este mecanismo sirva de alternativa al despido.
También deberá ser activado en Consejo de Ministros este mecanismo ante "causas económicas derivadas de una situación coyuntural de alcance general", si bien el Ministerio de Asuntos Económicos tendrá que especificar qué indicadores así lo determinan.
Esta propuesta llega tras el cambio en la estructura de negociación puesta en marcha para zanjar la crisis abierta entre las vicepresidencias y que supuso que tanto el Ministerio de Economía como el de Seguridad Social se sienten en la mesa de reforma laboral.
NUEVAS CONDICIONES DEL MECANISMO RED
La solicitud de este mecanismo permitirá a las empresas reducir la jornada de trabajo de los empleados afectados, entre un mínimo de un 10 % y un máximo de un 70 % con duración máxima de 12 meses, recibiendo una "prestación social" especifica que complete su salario.
Las empresas podrán suspender la jornada de sus trabajadores, a quienes abonarán su salario durante el primer mes y, después, completarán la "prestación de sostenibilidad", que no conllevará consumo de futuras prestaciones por desempleo y ascenderá al 70 % de la base reguladora.
Al igual que en los demás ERTE, las empresas accederán a beneficios en sus cotizaciones sociales siempre que pongan a disposición de sus trabajadores afectados acciones formativas, por las que además recibirán financiación.
En el caso del mecanismo RED por reestructuración, esta recualificación irá dirigida a la reubicación del trabajador en otra empresa del grupo o en una externa, situación ante la que puede dimitir de forma voluntaria, suscribiendo un nuevo contrato de trabajo con su nueva empresa, sin antigüedad y nuevas condiciones.
La empresa de origen transferirá al fondo de garantía salarial (Fogasa) la mitad de la indemnización por despido que le habría correspondido al citado trabajador y la empresa receptora tendrá una bonificación del 50 % en sus cotizaciones sociales durante seis meses.
En el caso de que éste fuera despedido por su nueva compañía, podría negarse y permanecer en la misma o irse y recibir la totalidad de la indemnización por despido correspondiente a su empresa anterior.
Para atender a estas necesidades del mecanismo RED en materia de prestaciones y exenciones en las cotizaciones sociales, así como para la formación, el Gobierno creará un Fondo RED que estará dotado vía presupuestos generales del Estado, con financiación europeo y por el superávit de los ingresos por cotizaciones sociales por desempleo, descontado el gasto en la prestación contributiva.