Bruselas, 4 oct (.).- El Consejo de la Unión Europea (UE), que reúne a los Estados miembros, ha dado este martes su visto bueno definitivo a la directiva comunitaria que fija estándares sobre cómo debe establecerse el salario mínimo en los países del club comunitario.
La directiva incluye procedimientos para la adecuación de los salarios mínimos fijados por ley, promueve la negociación colectiva sobre el establecimiento de los salarios y mejora el acceso efectivo a la protección del salario mínimo para aquellos trabajadores que tengan derecho a ello en virtud de la legislación nacional.
El Consejo y la Eurocámara, colegisladores de la UE, lograron en junio un acuerdo sobre la ley, un pacto que los eurodiputados confirmaron durante una sesión plenaria el mes pasado.
Tras la adopción por parte del Consejo hoy, la directiva podrá entrar en vigor el vigésimo día siguiente al de su publicación en el boletín oficial de la UE. Los Estados miembros disponen de dos años para incorporar las disposiciones de la ley comunitaria a su ordenamiento jurídico interno.
El texto pide a los Estados miembros con salarios mínimos legales que establezcan un marco de procedimiento para fijarlos y actualizarlos de acuerdo con un conjunto de criterios "claros", indicó el Consejo en un comunicado.
Las actualizaciones del salario mínimo legal se efectuarán al menos cada dos años o, como máximo, cada cuatro años en el caso de los países que utilizan un mecanismo de indexación automática.
En cualquier caso, la directiva no prescribe un nivel específico para el salario mínimo que deban alcanzar los Estados miembros.
La ley también pretende aumentar el número de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva para fijar los salarios.
"Para conseguirlo, los países deben promover la capacidad de los interlocutores sociales para participar en negociaciones colectivas. Cuando la tasa de cobertura de la negociación colectiva sea, por ejemplo, inferior a un umbral del 80 %, los Estados miembros deben establecer un plan de acción para promover la negociación colectiva", según el Consejo.
Ese plan de acción debe fijar un calendario "claro" y medidas específicas para ir aumentando progresivamente la tasa de cobertura de la negociación colectiva.
La directiva, además, establece que los Estados miembros adoptarán medidas para mejorar el acceso efectivo de los trabajadores a la protección del salario mínimo legal.
Entre ellas, se incluyen controles por parte de las inspecciones de trabajo, información fácilmente accesible sobre la protección del salario mínimo y el desarrollo de la capacidad de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la legislación para tomar medidas contra los empleadores que incumplan la normativa.