Madrid, 17 may (.).- Los despidos colectivos anunciados desde que estalló la pandemia en España, en marzo de 2020, afectan ya a más de 45.000 trabajadores, pese a que aún hay casi 600.000 empleados sometidos a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que habrá que ver cómo se resuelven.
La crisis provocada por el coronavirus, que en un principio se tradujo principalmente en 'erte' (llegando a afectar a más de 3,6 millones de personas) ha ido derivando también en una oleada de planes de "ajustes" de plantilla.
Según los datos recopilados por Efe, más de 130 empresas han anunciado reducciones de plantilla que afectan a más de 45.000 trabajadores en los catorce meses que han transcurrido.
Orange (PA:ORAN) España ha sido una de las últimas en anunciar su intención de poner en marcha un plan de recorte de empleo que afectará como máximo a 485 personas, un 15 % de su plantilla.
LA BANCA LIDERA LOS DESPIDOS
Los despidos anunciados desde el arranque de la pandemia los ha liderado sin duda la banca, que ha puesto sobre la mesa un recorte de 19.500 empleos, acuciada por la creciente digitalización de su negocio y su menguante rentabilidad.
Caixabank (MC:CABK) encabeza el ránking de despidos en España, con 7.791, tras su fusión con Bankia (MC:BKIA). Santander (MC:SAN) acordó a finales de 2020 el mayor despido colectivo de su historia (3.572 empleos), al tiempo que BBVA (MC:BBVA) aún negocia un recorte que podría afectar a más de 3.000 puestos. De la fusión de Liberbank (MC:LBK) y Unicaja (MC:UNI) derivará un ajuste de 2.000 puestos, mientras que Sabadell (MC:SABE) ha anunciado 1.817.
Y eso que, según el Banco de España, los bancos han recortado un 31 % de su plantilla entre 2010 y 2019 (último año con datos). Con los despidos anunciados en 2020 y 2021, ese porcentaje se acerca al 40 %.
LOS CIERRES SE IMPONEN EN EL TEXTIL
Con el aumento de la digitalización y las ventas online, el comercio también vive una reducción significativa de empleo, encabezado por El Corte Inglés, que tiene entre manos el mayor recorte de plantilla de su historia, con hasta 3.500 bajas voluntarias.
Igualmente, H&M (ST:HMb) tramita un millar de salidas y el cierre de una treintena de tiendas, Perfumerías Douglas recortará 492 puestos (alrededor del 50 % de su plantilla) tras bajar la persiana en 91 locales, Adolfo Domínguez (MC:ADZ) ha planteado un ERE para 259 personas, con 55 prejubilaciones, Ondara prescindirá de 225 trabajadores y Worten de 212 entre España y Portugal.
Por su parte, Imaginarium ha planteado un ERE de hasta 113 trabajadores por el cierre de todas sus tiendas en España menos dos y Nike (NYSE:NKE) para 80 personas. Inditex (MC:ITX) planea el cierre de unas 300 tiendas en España hasta 2022, pero prevé reubicar a todos los trabajadores fijos.
A pesar del empujón del consumo doméstico en 2020, el sector de la alimentación y bebidas también vive una reestructuración. El ERE de Coca-Cola European Partners (MC:CCEP), tras el cierre de su planta en Málaga, afecta a 360 personas, mientras que Heineken (AS:HEIN) va a despedir a 228.
Supersol (329), Danone (PA:DANO) (160) y Pascual (137) también han anunciado recortes. A ellas se suman las empresas de restauración, con más de 1.300 empleados afectados, debido a los expedientes de Newrest (481), Eurest (441) o Viena Capellanes (280), entre otros.
En el sector energético, Naturgy (MC:NTGY) trabaja en 700 bajas voluntarias y prejubilaciones, a las que se suman 266 de Siemens Gamesa (MC:SGREN) y el ERE de 220 trabajadores de Indra (MC:IDR).
La industria es el sector que más despidos colectivos ha presentado (unos 25) aunque no tan numerosos como otros (Cofely plantea un recorte de 500 empleos, Bosch 336 y Montajes Rus 240). En la construcción, ACS (MC:ACS) ha anunciado el despido de 260 trabajadores.
EL TURISMO, MUY DAMNIFICADO PESE A LOS ERTE
Las empresas del turismo, uno de los sectores más damnificados por la pandemia, también han comenzado ya a anunciar voluminosos despidos a pesar de que todavía cuentan con la protección de los ERTE.
Destacan los casos de Norwegian (OL:NORR) (con 1.191 salidas, un 85 % de su plantilla), Airbus (PA:AIR) (600), Logitravel (300), Pullmantur (300), Goldcar (255), W2M (246), Carrefour (PA:CARR) Viajes (200) o NH (MC:NHH) (187). Por su parte, Iberia, aunque no habla de 'eres', tampoco renovará a 2.344 eventuales.
La caída del sector del turismo también ha afectado de lleno a otras empresas como las teleoperadoras, con la salida de 1.005 personas de CPM International Telebusiness tras perder su contrato con Airbnb.
A LA ESPERA DE NISSAN
El sector de la automoción mira con expectación el cierre de las plantas de Barcelona de Nissan (T:7201) a finales del próximo 2021, que no afecta solo a los empleos directos de la fábrica, sino que, según un informe de la Diputación de Barcelona, podría poner en riesgo 3.000 puestos de 69 empresas proveedoras.
Un cierre que ya ha afectado a la plantilla que estaba subcontratada a Acciona (MC:ANA) Facility Services, que impulsó un despido colectivo de 500 trabajadores.
A esta empresa se suma Ford (NYSE:F) Valencia, que acordó con los sindicatos el despido de 630 trabajadores por el que se aplicarán prejubilaciones para un 80 % de los afectados.
Aunque el impacto de la pandemia ha sido desigual por sectores, los 'eres' se han dejado notar en todo el tejido empresarial.
Desde farmacéuticas como Roche (SIX:ROG) Farma España (106) o Novartis (SIX:NOVN) (63), pasando por despachos de abogados como Arriaga Asociados (140), empresas de comunicación como Digitex (352) o inclusos equipos de fútbol como el Málaga Club de Fútbol (8 futbolistas), muchas han sido las empresas que han tenido que recurrir a este procedimiento.
(Recursos de archivo-códigos 13316645 y otros) (infografía)