Madrid, 21 dic (.).- Telefónica (BME:TEF) y sindicatos han llegado a un principio de acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía en España, que finalmente afectará a 3.421 trabajadores, y para la firma de un nuevo convenio colectivo hasta 2026, que incluye la jornada de 36 horas semanales.
La operadora y los sindicatos han hecho frente a un jueves de negociaciones intensas, después de que esta mañana se reunieran las tres mesas del ERE -una por cada entidad jurídica de Telefónica en España- y por la tarde lo hiciera la del convenio colectivo.
En el primer caso, Telefónica ha realizado una última propuesta en la que reducía en 138 las personas afectadas por el ERE, hasta las 3.421, además de mejorar las condiciones económica, tanto de las rentas como del acompañamiento.
No obstante, los sindicatos han condicionado este principio de acuerdo a la firma del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) en España, que han estado negociando en paralelo al ERE y que finalmente también han encarrilado este jueves.
Un 68 % del salario
Telefónica planteó en un principio un ERE con hasta 5.124 salidas, lo que suponía un tercio de su plantilla, pero en su última propuesta ha reducido esta cifra hasta los 3.421 trabajadores, de los que 2.958 son de Telefónica de España, 397 de Telefónica Móviles y 66 de Telefónica Soluciones.
Con respecto a la oferta económica, la compañía ha propuesto pagar a los nacidos en 1968 un 68 % de su salario hasta los 63 años y un 38 %, hasta los 65, ocho puntos más que en su propuesta inicial.
Para los nacidos entre 1967 y 1964, el porcentaje se rebaja a un 62 % del salario regulador hasta los 63 años (ocho puntos más) y un 34 % hasta los 65 (cuatro puntos más), además de una prima de voluntariedad de 10.000 euros.
Finalmente, los nacidos en 1963 o años anteriores recibirán un 52 % del salario regulador hasta los 63 y un 34 % hasta los 65, con un aumento de dos puntos durante la negociación y la suma de una prima de voluntariedad idéntica a la del anterior grupo.
En esta última propuesta de la compañía, Telefónica ha incluido a los nacidos en 1964 en el segundo tramo de edad, cuando anteriormente los agrupaba en el tercero.
Con respecto a las condiciones complementarias, la cotizada ofrecerá reversibilidad de las rentas, abonará el descuento de la seguridad social del empleado durante el paro o pagará el seguro colectivo hasta los 63 años, entre otros.
Además, facilitará la salida de los 100 trabajadores que no pudieron hacerlo en el anterior plan de separación individual (PSI), acordado en 2021.
Abierto hasta 2025
El periodo de adscripción a este ERE estará abierto entre el 9 de enero y 8 de febrero de 2024, mientras que la empresa contestará el 14 de febrero y la mayoría de las salidas se producirán el 29 de ese mismo mes, aunque el expediente no concluirá hasta el 31 de marzo de 2025.
Si no se llega al número establecido, habrá salidas de carácter forzoso, algo que los sindicatos habían intentado evitar desde el principio.
Jornada de 36 horas semanales
En el caso del nuevo convenio colectivo, estará vigente entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2026, con la posibilidad de prorrogarlo un cuarto año.
Este nuevo convenio recoge la reducción de la jornada laboral desde las 37,6 horas semanales a las 36 a lo largo de los próximos tres años, a razón de media hora por ejercicio.
Con respecto a las revisiones salariales, establece una subida salarial del 1,5 % al año, que se revisará con el IPC; fija un plus de productividad de octubre de 300 euros con 150 euros consolidables; y conserva los bienios y la antigüedad sin limitación.
También mejora la bonificación de la jornada semanal flexible, extiende la póliza dental a las tres entidades y fija seis días de permisos sin justificación.
Una negociación "dura y compleja"
Desde UGT han asegurado que la oferta del ERE es "sin duda, la mejor alcanzada en la historia de Telefónica y, posiblemente, de España", al tiempo que han calificado el proceso de negociación como "duro y complejo".
En el caso del convenio colectivo, el sindicato ha considerado que "blinda, protege y mejora las condiciones laborales de los trabajadores" y que va unido a una apuesta por parte de la compañía por la internacionalizar actividades, el reciclaje profesional y el mantenimiento del empleo en todas las provincias.
Las firmas de este nuevo convenio y del ERE de la compañía están todavía supeditadas a que los acuerdos sean refrendados por los órganos consultivos de los sindicatos.
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