Madrid, 24 ene (.).- Siete de cada diez compañías españolas prevén realizar nuevas contrataciones a lo largo de 2017 ya que el 79 % considera superada la crisis económica, según la guía del mercado laboral 2017 que elabora anualmente la empresa de recursos humanos Hays.
Este estudio indica que las empresas han dejado atrás las principales preocupaciones de la recesión al recuperarse prácticamente la riqueza perdida, si bien en términos de empleo no se ha alcanzado todavía el nivel de ocupación de hace ocho años y el paro juvenil y el de larga duración siguen siendo graves problemas.
En 2007, el número de ocupados menores de 30 años ascendía a 4,8 millones mientras que en 2016 descendió hasta 2,5 millones, lo que en opinión del director general de Hays España, Christopher Dottie, "es, junto al paro de larga duración, el principal problema del mercado laboral y a lo que hay que dar prioridad".
Dottie ha explicado en conferencia de prensa para presentar la guía que "en España hay una discriminación del mercado laboral hacia las personas que están fuera del mismo", en especial de las que no tienen antigüedad y experiencia, de forma que "una persona fuera del mercado de trabajo, despedido o menor de 30 años tiene mucha dificultad para reincorporarse".
Además, el informe revela que el 72 % de las empresas admiten tener dificultades para encontrar perfiles adecuados para cubrir determinadas posiciones, lo que denota la necesidad de reforma del sistema educativo público para que todos puedan alcanzar las habilidades que reclama el sector empresarial.
"Las compañías buscan competencias como capacidad analítica, dotes de comunicación, trabajo en equipo o proactividad, pero son pocas las instituciones donde se hace hincapié en este tipo de aprendizaje, obviando por supuesto, la importancia de los idiomas y los conocimientos informáticos", ha afirmado Dottie.
Según este estudio, los conocimientos teóricos que se imparten en las universidades españolas son de los mejores del mundo, lo que causa que profesionales como ingenieros o médicos sean muy demandados, pero al mismo tiempo se trata de una institución alejada de lo que demanda el sector empresarial.
La empresa de recursos humanos estima que el industrial y la ingeniería, el marketing y ventas, la logística, el inmobiliario y las tecnologías de la información tirarán del empleo cualificado este año y generarán miles de puestos de trabajo especialmente en Madrid y Barcelona.
En el otro lado de la balanza de encuentra el sector bancario, ya que se temen recortes en sus plantillas y una apuesta por la banca virtual, lo que traerá cambios en la organización interna de los bancos.