Nueva York, 8 ene (EFE).- Los empleados de banca de inversión de
Bank of America podrían recibir este año incentivos similares a los
de 2007, según The Wall Street Journal, que asegura que se trata de
una medida que estudia el banco para retener a sus trabajadores tras
la compra de Merrill Lynch.
Sin identificar sus fuentes, el diario asegura en su edición de
hoy que los bonos que los empleados de su negocio de banca de
inversión, procedentes de Merrill Lynch, recibirán por su trabajo en
2009 podrían alcanzar el nivel de los de 2007, cuando esa entidad
aún era independiente.
La cuantía de esas bonificaciones fue muy criticada,
especialmente después de que la Administración estadounidense
tuviera que acudir al rescate financiero del sector.
Según detalla el diario, el 25 por ciento de los incentivos se
recibirían en efectivo, y el resto a través de acciones o bien en
dinero ligado a los resultados del banco.
Merrill Lynch reservó 5.800 millones de dólares para pagar los
incentivos que había prometido para el ejercicio 2007, pero cuando
Bank of America se hizo con ese banco de inversión en medio de la
crisis financiera que azotó a Estados Unidos entre 2008 y 2009
decidió retener ese dinero hasta que decidiera qué hacer con él.
Brian Moynihan asumió el cargo de consejero delegado de Bank of
America este mes después de que Ken Lewis abandonara el puesto
presionado por las protestas públicas generadas precisamente por el
pago de miles de millones de dólares en bonos a los empleados de
Merrill Lynch, justo antes de que la firma fuera adquirida.
El mes pasado, Bank of America, con sede en Charlotte (Carolina
del Norte, EE.UU.), devolvió 45.000 millones dólares en préstamos
públicos, lo que lo libera de las restricciones impuestas sobre el
pago de incentivos.
Además, alcanzó un acuerdo con la Comisión del Mercado de Valores
para abonar 33 millones de dólares y solucionar el conflicto abierto
por las acusaciones de que no informó debidamente a sus accionistas
de que había autorizado a Merrill Lynch a pagar 5.800 millones de
dólares en incentivos a sus trabajadores.
Sin embargo, un juez federal dijo que ese acuerdo no era válido,
por lo que el caso tendrá que verse en una corte neoyorquina. EFE