Bruselas, 25 sep (EFE).- El Gobierno belga ha presentado una
iniciativa legislativa sobre la gobernanza de las empresas cotizadas
que, entre otras novedades, plantea limitar a un máximo de 18 meses
de salario las indemnizaciones de despido a los ejecutivos.
El Consejo de Ministros ha aprobado hoy varias propuestas
legislativas, cuyo objetivo principal es introducir más
transparencia en las prácticas retributivas de las empresas que
cotizan en bolsa para garantizar que los accionistas están
correctamente informados.
Las indemnizaciones de despido a los administradores, los
miembros del comité de dirección y todas las personas implicadas en
la gestión de la sociedad estarán limitadas a doce meses de salario
(incluyendo el sueldo base y las pagas variables), aunque podrían
llegar a 18 meses si así lo recomienda el comité de retribuciones de
la empresa.
En caso de que el directivo saliente no hubiera logrado los
objetivos establecidos en su contrato, la indemnización no podrá
superar en ningún caso los doce meses de salario base.
En virtud de otro texto complementario que traslada a la
legislación belga una directiva europea, las empresas cotizadas
tendrán que incluir en su informe anual información detallada sobre
su política retributiva, que también será sometida a la votación de
la asamblea general. EFE