Madrid, 23 sep (EFE).- Las empresas con estrategias a corto plazo
basadas en la congelación de salarios y los recortes de plantilla
pueden poner en peligro su capacidad de competir cuando llegue la
recuperación, según un informe de PricewaterhouseCoopers (PwC)
divulgado hoy.
En el informe se destaca que la congelación de salarios y
promociones, el cambio de los planes de pensiones y los recortes de
plantilla y del presupuesto, junto a una comunicación empresarial
pobre, están erosionando la confianza entre empleados y empleadores.
Según informa PwC en una nota, en el análisis -titulado "La
gestión de personas del futuro. Cómo afectará la crisis al mercado
laboral del futuro"- se alerta además de que algunas de las empresas
más importantes serán incapaces de "atraer el mejor talento en la
próxima década".
Se asegura que la recesión económica ha incrementado la
"prudencia" de muchas empresas, lo que les ha llevado a optar por
una estrategia "cortoplacista de ahorro de costes", principalmente
en el área de Recursos Humanos y en la reducción de la inversión en
talento.
Al respecto, Joan Dura, socio responsable de la consultoría de
Recursos Humanos en PwC, explica que las compañías que siguen
ofreciendo a sus empleados nuevas oportunidades e invierten en el
desarrollo de su gente disponen de una ventaja competitiva. EFE