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Congelar sueldos y despedir puede hacer peligrar la recuperación de empresas

Publicado 23.09.2009, 16:00
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Madrid, 23 sep (EFE).- Las empresas con estrategias a corto plazo basadas en la congelación de salarios y los recortes de plantilla pueden poner en peligro su capacidad de competir cuando llegue la recuperación, según un informe de PricewaterhouseCoopers (PwC) divulgado hoy.

En el informe se destaca que la congelación de salarios y promociones, el cambio de los planes de pensiones y los recortes de plantilla y del presupuesto, junto a una comunicación empresarial pobre, están erosionando la confianza entre empleados y empleadores.

Según informa PwC en una nota, en el análisis -titulado "La gestión de personas del futuro. Cómo afectará la crisis al mercado laboral del futuro"- se alerta además de que algunas de las empresas más importantes serán incapaces de "atraer el mejor talento en la próxima década".

Se asegura que la recesión económica ha incrementado la "prudencia" de muchas empresas, lo que les ha llevado a optar por una estrategia "cortoplacista de ahorro de costes", principalmente en el área de Recursos Humanos y en la reducción de la inversión en talento.

Al respecto, Joan Dura, socio responsable de la consultoría de Recursos Humanos en PwC, explica que las compañías que siguen ofreciendo a sus empleados nuevas oportunidades e invierten en el desarrollo de su gente disponen de una ventaja competitiva. EFE

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