Berlín, 25 ago (EFE).- El Gobierno alemán aprobó hoy un proyecto
de ley que protegerá a los trabajadores de cualquier intento de
espionaje por parte de sus superiores, como por ejemplo con cámaras
de vídeo ocultas o través de perfiles psicológicos e informes
encargados a detectives.
La iniciativa del Ejecutivo de Angela Merkel se produce después
de una serie de escándalos que sacudieron al país en los últimos dos
años y que afectaron a conocidas empresas germanas como los
supermercados baratos Lidl, la operadora Deutsche Telekom o Deutsche
Bahn, la compañía de ferrocarriles alemanes.
La norma para proteger los datos de los trabajadores ahora
aprobada recibió fuertes críticas de la patronal, cuyo presidente,
Reinhard Göhner, aseguró hoy en la cadena pública de televisión ZDF
que el proyecto de ley debería ser reelaborado.
Göhner atacó la normativa porque dificultará la lucha contra la
corrupción y la criminalidad, y exigió que se aclaren en el texto
algunos detalles legales, como los casos en los que se permite a los
empresarios revisar los correos electrónicos de sus trabajadores.
El presidente de la patronal alemana criticó especialmente las
dificultades para usar cámaras de vídeo en el control de los
trabajadores y reclamó que se permita su uso en casos en los que
existan sospechas de conducta delictiva.
Un experto en derecho laboral de la Asociación del Comercio al
Detalle, Thomas Bade, señaló hoy a la radio MDR Info que el uso de
cámaras en algunos espacios sin conocimiento de los empleados es
perfectamente razonable.
Éste es precisamente uno de los detalles más importantes del
proyecto de ley aprobado por el Gobierno, la prohibición de usar
cámaras ocultas sin conocimiento de los trabajadores.
El uso de cámaras seguirá siendo permitido, pero dependiendo de
los espacios vigilados y siempre que se informe a los empleados.
Los patrones podrán informarse en internet sobre el valor
profesional de los postulantes, pero el uso de información de las
redes sociales estará estrictamente prohibido.
La exigencia de pruebas médicas previas a la contratación puede
ser legal en determinadas situaciones, señala la normativa hoy
aprobada.
Los casos más sonados de espionaje a trabajadores se conocieron
en 2008 y 2009. En el caso de la cadena de supermercados Lidl, la
segunda mayor de Alemania con un total de 7.000 sucursales en 17
países, la compañía se vio obligada a pedir disculpas a través de
anuncios en los medios de comunicación.
Medios alemanes sacaron a la luz prácticas de espionaje contra
los empleados de Lidl en al menos 219 sucursales, donde algunos
casos, los responsables contrataron a una empresa de detectives que
elaboró informes de cada empleado y para ello llenó de minicámaras
todos los espacios habituales de los trabajadores, como vestuarios o
baños.
El caso de Deutsche Telekom, el antiguo monopolio telefónico en
Alemania, se sitúa entre 2005 y 2006, cuando la compañía encargó a
antiguos agentes de la Stasi -la temida policía política de la
desaparecida Alemania comunista- reconvertidos en detectives
informes secretos sobre periodistas y ejecutivos.
Deutsche Bahn, por su parte, fue acusada por medios alemanes de
espiar a sus propios directivos, a su Consejo de Vigilancia y a
periodistas en busca de "topos".
La compañía de ferrocarriles recurrió a la misma firma de
detectives que Deutsche Telekom, formada por ex agentes del
departamento de elite Hauptgeheimnis II de la Stasi. EFE