Gobierno alemán aprueba ley que protegerá a empleados de espionaje de jefes

Berlín, 25 ago (EFE).- El Gobierno alemán aprobó hoy un proyecto de ley que protegerá a los trabajadores de cualquier intento de espionaje por parte de sus superiores, como por ejemplo con cámaras de vídeo ocultas o través de perfiles psicológicos e informes encargados a detectives.

La iniciativa del Ejecutivo de Angela Merkel se produce después de una serie de escándalos que sacudieron al país en los últimos dos años y que afectaron a conocidas empresas germanas como los supermercados baratos Lidl, la operadora Deutsche Telekom o Deutsche Bahn, la compañía de ferrocarriles alemanes.

La norma para proteger los datos de los trabajadores ahora aprobada recibió fuertes críticas de la patronal, cuyo presidente, Reinhard Göhner, aseguró hoy en la cadena pública de televisión ZDF que el proyecto de ley debería ser reelaborado.

Göhner atacó la normativa porque dificultará la lucha contra la corrupción y la criminalidad, y exigió que se aclaren en el texto algunos detalles legales, como los casos en los que se permite a los empresarios revisar los correos electrónicos de sus trabajadores.

El presidente de la patronal alemana criticó especialmente las dificultades para usar cámaras de vídeo en el control de los trabajadores y reclamó que se permita su uso en casos en los que existan sospechas de conducta delictiva.

Un experto en derecho laboral de la Asociación del Comercio al Detalle, Thomas Bade, señaló hoy a la radio MDR Info que el uso de cámaras en algunos espacios sin conocimiento de los empleados es perfectamente razonable.

Éste es precisamente uno de los detalles más importantes del proyecto de ley aprobado por el Gobierno, la prohibición de usar cámaras ocultas sin conocimiento de los trabajadores.

El uso de cámaras seguirá siendo permitido, pero dependiendo de los espacios vigilados y siempre que se informe a los empleados.

Los patrones podrán informarse en internet sobre el valor profesional de los postulantes, pero el uso de información de las redes sociales estará estrictamente prohibido.

La exigencia de pruebas médicas previas a la contratación puede ser legal en determinadas situaciones, señala la normativa hoy aprobada.

Los casos más sonados de espionaje a trabajadores se conocieron en 2008 y 2009. En el caso de la cadena de supermercados Lidl, la segunda mayor de Alemania con un total de 7.000 sucursales en 17 países, la compañía se vio obligada a pedir disculpas a través de anuncios en los medios de comunicación.

Medios alemanes sacaron a la luz prácticas de espionaje contra los empleados de Lidl en al menos 219 sucursales, donde algunos casos, los responsables contrataron a una empresa de detectives que elaboró informes de cada empleado y para ello llenó de minicámaras todos los espacios habituales de los trabajadores, como vestuarios o baños.

El caso de Deutsche Telekom, el antiguo monopolio telefónico en Alemania, se sitúa entre 2005 y 2006, cuando la compañía encargó a antiguos agentes de la Stasi -la temida policía política de la desaparecida Alemania comunista- reconvertidos en detectives informes secretos sobre periodistas y ejecutivos.

Deutsche Bahn, por su parte, fue acusada por medios alemanes de espiar a sus propios directivos, a su Consejo de Vigilancia y a periodistas en busca de "topos".

La compañía de ferrocarriles recurrió a la misma firma de detectives que Deutsche Telekom, formada por ex agentes del departamento de elite Hauptgeheimnis II de la Stasi. EFE