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La OIT prevé aprobar norma contra la discriminación laboral a causa del sida

Publicado 03.06.2010, 13:22
Actualizado 03.06.2010, 14:07

Ginebra, 3 jun (EFE).- Gobiernos, sindicatos y patronales prevén aprobar durante la Conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una norma inédita para combatir la discriminación contra los trabajadores portadores del virus del sida y ayudarles a conservar sus empleos.

Este proceso resulta fundamental en tiempos de crisis económica y social pues los lugares de trabajo son buenos puntos de acceso para los programas de prevención del sida rentables y duraderos, explicó hoy la directora del Programa sobre sida de la OIT, Sophia Kisting.

La norma, que se prepara desde hace más de un año y se someterá a consideración de los miembros de la OIT a mediados de mes, plantea medidas como el reconocimiento explícito de que el sida es un problema en el lugar de trabajo, pero debe tratarse como cualquier otra enfermedad grave.

Igualmente señala que debe acabarse con la estigmatización y discriminación de los empleados infectados y que no debe exigirse la presentación de diagnósticos relativos al VIH a los candidatos a un puesto ni a los que ya están empleados.

La OIT considera asimismo que "una infección por el VIH no constituye una causa justificada de despido" y que los afectados "deben tener la posibilidad de trabajar mientras estén médicamente aptos".

"La evidencia indica que cuando más nos concentremos en la prevención más vidas podremos salvar", señaló Kisting en una rueda de prensa en el marco de la conferencia anual de la OIT.

Asimismo, sostuvo que los programas llevados a cabo por esa organización en empresas de una veintena de países ha demostrado que éstos son eficaces y pueden tener buenos resultados en cuanto a la mejora del conocimiento, la aptitud y el comportamiento frente al sida.

Se prevé que el plenario de la conferencia de la OIT adopte el próximo día 16 esta norma internacional sobre el sida en el mundo laboral en forma de "recomendación". EFE

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