La rigidez de los convenios colectivos resta competitividad, según Mercer

Madrid, 15 sep (EFE).- La rigidez con que actualmente se negocian los convenios colectivos ha situado este año a España como uno de los países con la mayor diferencia entre las subidas salariales y el comportamiento de la inflación, lo que resta competitividad empresarial.

Así lo manifestó hoy el socio de la consultora internacional Mercer Rafael Barrilero, durante la presentación del "Estudio General de Compensación Total 2009".

Según Barrilero, un aumento salarial medio del 2,8% para 2010 haría que las empresas españolas siguieran perdiendo competitividad.

Barrilero explicó que si se mantiene como referencia para subir los sueldos la previsión de inflación del 2 por ciento que marca el Banco Central Europeo (BCE) y se tiene en cuenta el IPC de agosto, que se situó en el -0,8%, en el mismo mes de 2010 la subida salarial media supondría un 2,8%.

De acuerdo con esta previsión, en 2010, sólo los aumentos salariales en el sector farmacéutico y el de gran consumo, que serán de 3,3% y de 3,2% respectivamente, estarán por encima de la media, añadió.

Esta situación, dijo, ha propiciado que las empresas españolas pierdan por segundo año consecutivo la oportunidad de aumentar su competitividad.

En este sentido, afirmó que el año pasado los salarios se situaron 3,7 puntos por encima del IPC real.

Respecto a 2009, el informe señala que el 9% de las empresas ha congelado los salarios y que el sector que más ha reducido sus incrementos salariales ha sido la construcción, que pasó del 8,6% en 2006 al 1,6% en este año.

Según el estudio, como alternativa a la moderación o la congelación salarial en 2008, hay un 21% de empresas españolas que tienen establecido un plan de retribución flexible.

El informe señala también que las empresas que ofrecen un seguro de salud se han incrementado un 13 por ciento este año, hasta alcanzar el 67%, debido a que tiene un bajo coste para la empresa y un alto valor para los empleados.

Mercer añade que la crisis ha provocado que la rotación haya bajado del 8% en 2008 al 3,3% en 2009 y que el absentismo laboral ha pasado del 5% el año pasado al 3% en este año.

Barrilero añadió que las empresas trabajan en la revisión de sus planes de incentivos "para que sean entendibles" para los accionistas, que, añadió, en los últimos diez años se han rebelado contra las altas retribuciones variables a largo plazo de los directivos.EFE