(Corrige el titular y el primer párrafo).
Madrid, 19 nov (EFE).- El 53,7 por ciento de las treinta y cinco
empresas que componen el principal índice bursátil español, el
Ibex-35, cuentan con mujeres en su consejo de administración, según
datos de la Comisión Nacional de Mercado de Valores (CNMV).
Así lo ha explicado el presidente de este organismo, Julio
Segura, durante su intervención en la jornada "Mujeres, Empresa y
Liderazgo" realizada en el Ministerio de Igualdad y en la que ha
destacado que, según datos de 2008, el pasado ejercicio fue el
primero en el que el porcentaje de consejeras en las sociedades del
Ibex fue superior al del resto de las empresas cotizadas.
También ha hecho hincapié en que la progresión ascendente de
número de consejeras que se ha producido en los últimos años y a
señalado que en los últimos tres ejercicios el porcentaje de
sociedades con mujeres en los Consejos de Administración del
selectivo ha pasado del 37% al 53,7% en 2008.
Segura ha recordado lo que aportó, en cuanto igualdad de género,
la aprobación por parte de la CNMV del Código Unificado de Buen
Gobierno y ha valorado que en sus recomendaciones se incluya que
"cuando sea escaso o nulo el número de consejeras", la empresa debe
explicar los "motivos y las iniciativas adoptadas" para corregir
esta situación.
También se contempla el modo en el que vela por que los
procedimientos de selección no obstaculicen la selección de
consejeras, mientras que las sociedades cotizadas y las emisoras de
valores admitidos a negociación en mercados secundarios oficiales
tienen la obligación de remitir a la CNMV un informe anual sobre el
grado de cumplimiento de las recomendaciones del Código.
Entre 2005 y 2008, el porcentaje de consejeras "ha crecido
ininterrumpidamente", si bien ha recordado que se partía de "una
situación inicial muy pobre", al tiempo que ha subrayado que se ha
producido "una mejora apreciable en el grado de cumplimiento de la
recomendación (del código) en las sociedades más grandes".
De hecho, en 2008 la cuarta parte de las empresas del Ibex no
contaban con consejera alguna, mientras en el conjunto de las
empresas cotizadas esta proporción se aproximaba a la mitad.
La mayor parte de estas mujeres son nombradas como consejeros
dominicales en representación de grupos familiares (48,6%), mientras
que el 39,1% son nombradas como consejeras independientes y un 8%
como consejeras ejecutivas.
En los últimos ejercicios, se ha reducido el peso de las
ejecutivas y las dominicales en los consejos, mientras que las
independientes han pasado del 22% en 2005 al 39% en 2008.
Segura ha valorado el papel que juegan los consejeros
independientes respecto a los ejecutivos, si bien ha lamentado la
pérdida de presencia de las consejeras ejecutivas y ha señalado que
"probablemente sea reflejo del escaso peso de las mujeres en puestos
ejecutivos".
Además, ha hecho hincapié en que "sólo el 3% de los presidentes
de los consejos de administración son mujeres" y en que "de las 138
consejeras existentes en 2008 un 15,2% son miembros de la Comisión
Ejecutiva, un 42% del Comité de Auditoría, un 29,7% de la Comisión
de Nombramientos y Retribuciones y un 36,2% no forman parte de
Comisión Delegada alguna".
En el caso de las Cajas de Ahorro -ha apuntado-, "la
representación femenina es muy superior", ya que en las asambleas
generales representan el 25% y en los órganos de administración el
18,3%, si bien "cabe destacar que su presencia en la Comisión de
Control es la más baja de los órganos de gobierno de las Cajas y,
además, se ha reducido en 2 puntos porcentuales en 2008". EFE