Madrid, 19 nov (EFE).- El 53,7 por ciento de los miembros de los
consejos de administración de las grandes empresas españolas que
cotizan en Bolsa, las que integran el índice Ibex-35, son mujeres,
según datos de la Comisión Nacional de Mercado de Valores (CNMV).
Así lo explicó el presidente de este organismo, Julio Segura,
durante su intervención en la jornada "Mujeres, Empresa y Liderazgo"
realizada en el Ministerio de Igualdad y en la destacó que, según
datos de 2008, el pasado ejercicio fue el primero en el que el
porcentaje de consejeras en las sociedades del Ibex fue superior al
del resto de las empresas cotizadas.
También hizo hincapié en que la progresión ascendente de número
de consejeras que se ha producido en los últimos años y señaló que
en los últimos tres ejercicios el porcentaje de sociedades con
mujeres en los Consejos de Administración del selectivo ha pasado
del 37% al 53,7% en 2008.
Segura recordó lo que aportó, en cuanto igualdad de género, la
aprobación por parte de la CNMV del Código Unificado de Buen
Gobierno y valoró que en sus recomendaciones se incluya que "cuando
sea escaso o nulo el número de consejeras", la empresa debe explicar
los "motivos y las iniciativas adoptadas" para corregir esta
situación.
También se contempla el modo en el que vela por que los
procedimientos de selección no obstaculicen la selección de
consejeras, mientras que las sociedades cotizadas y las emisoras de
valores admitidos a negociación en mercados secundarios oficiales
tienen la obligación de remitir a la CNMV un informe anual sobre el
grado de cumplimiento de las recomendaciones del Código.
Entre 2005 y 2008, el porcentaje de consejeras "ha crecido
ininterrumpidamente", si bien recordó que se partía de "una
situación inicial muy pobre", al tiempo que subrayó que se ha
producido "una mejora apreciable en el grado de cumplimiento de la
recomendación (del código) en las sociedades más grandes".
De hecho, en 2008 la cuarta parte de las empresas del Ibex no
contaban con consejera alguna, mientras en el conjunto de las
empresas cotizadas esta proporción se aproximaba a la mitad.
La mayor parte de estas mujeres son nombradas como consejeros
dominicales en representación de grupos familiares (48,6%), mientras
que el 39,1% son nombradas como consejeras independientes y un 8%
como consejeras ejecutivas.
En los últimos ejercicios, se ha reducido el peso de las
ejecutivas y las dominicales en los consejos, mientras que las
independientes han pasado del 22% en 2005 al 39% en 2008.
Segura valoró el papel que juegan los consejeros independientes
respecto a los ejecutivos, si bien lamentó la pérdida de presencia
de las consejeras ejecutivas y señaló que "probablemente sea reflejo
del escaso peso de las mujeres en puestos ejecutivos".
Además, hizo hincapié en que "sólo el 3% de los presidentes de
los consejos de administración son mujeres" y en que "de las 138
consejeras existentes en 2008 un 15,2% son miembros de la Comisión
Ejecutiva, un 42% del Comité de Auditoría, un 29,7% de la Comisión
de Nombramientos y Retribuciones y un 36,2% no forman parte de
Comisión Delegada alguna".
En el caso de las Cajas de Ahorro -apuntó-, "la representación
femenina es muy superior", ya que en las asambleas generales
representan el 25% y en los órganos de administración el 18,3%, si
bien "cabe destacar que su presencia en la Comisión de Control es la
más baja de los órganos de gobierno de las Cajas y, además, se ha
reducido en 2 puntos porcentuales en 2008". EFE