Nuevas reglas de primas a banqueros obligan a reducirlas en caso de pérdidas

París, 5 nov (EFE).- Las nuevas reglas sobre las primas a los grandes directivos de la banca y a los operadores de mercado en Francia entraron hoy en vigor y obligan, por ejemplo, a reducirlas o suprimirlas completamente en caso de pérdidas.

El decreto gubernamental, que supone la puesta en marcha de los acuerdos sobre este tema logrados en el marco del G20, establece que está prohibido que las primas se garanticen más allá de un año, y también que deben condicionarse a criterios de resultado, explicó el Ministerio de Economía en un comunicado.

Una parte importante de las remuneraciones variables se tendrá que escalonar en varios años para evitar que únicamente se tengan en cuenta los resultados financieros a corto plazo, y "una fracción importante" de los pagos tendrán que ser en acciones que el directivo beneficiado estará obligado a guardar durante un periodo mínimo.

El dispositivo aprobado por el Ejecutivo francés fija una serie de reglas de transparencia, como que los bancos publicarán cada año datos cuantitativos sobre las remuneraciones abonadas, por una parte a sus dirigentes y por otra a los operadores de mercado.

Allí tendrán que precisar cuál es la parte fija de la remuneración y cuál la variable, así como lo que se otorga en acciones de la compañía.

Dentro de la remuneración variable, se especificará el monto de lo que se abona en el ejercicio en curso o de forma diferida.

Estas normas se van a aplicar a los profesionales de mercado y a los principales dirigentes de los bancos, es decir, a los directores generales, incluyendo los delegados.

La escenificación de la puesta en marcha del dispositivo la llevaron a cabo la ministra francesa de Economía y Finanzas, Christine Lagarde, y el presidente de la Federación Bancaria Francesa, Baudoin Prot, que es el "número uno" de la primera entidad del país, BNP Paribas.

Prot presentó una serie de disposiciones que completan y ponen cifras a las reglas del decreto gubernamental, como por ejemplo que las remuneraciones diferidas (a años venideros) tendrán que ser al menos el 50% de las variables, y que se deberán escalonar durante al menos tres ejercicios ulteriores.

Además, las acciones serán como mínimo un 50% de las remuneraciones variables y los beneficiarios deberán conservar esos títulos al menos dos años. EFE