Valencia, 23 sep (EFE).- El portavoz de UGT en el Comité de
Empresa de Ford en Almussafes (Valencia), Gonzalo Pino, ha asegurado
hoy a Efe que la empresa quiere aumentar a 500 personas los
afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en vigor
en la planta, "por el descenso en la producción de la factoría".
Pino ha explicado que ésa es la intención que le ha trasladado la
empresa y ha advertido que "la situación es más compleja todavía"
pues en octubre hay un descenso en la producción de la planta y como
consecuencia de que se incorporen más trabajadores al ERE, el "turno
de noche puede quedar eliminado definitivamente".
Sin embargo, ha señalado que el objeto de la reunión de hoy entre
los sindicatos y la dirección de Ford era buscar una solución al ERE
que ha presentado para despedir a 600 trabajadores y ha destacado
que la empresa se ha mostrado más "positiva de cara a hablar".
Pino ha asegurado que los sindicatos han planteado tres
condiciones para seguir negociando sobre las condiciones del ERE,
entre ellas, que se reconozca el carácter voluntario para acogerse a
la regulación y tener como base para la discusión del expediente el
convenio colectivo de 2007.
Asimismo ha reclamado la retirada de la exigencia de que los
trabajadores "los elija" la empresa, así como de las condiciones
económicas planteadas inicialmente de 20 días por año trabajado y un
máximo de 12 mensualidades.
Según ha explicado, en ese momento se sentará con la dirección
con la intención de "ir recuperando los trabajadores que se pierden
ahora, una vez la situación mejore".
De hecho, mañana mismo hay un nuevo encuentro entre el comité de
empresa y la dirección para analizar nuevamente la propuesta de
despido de esos 600 trabajadores. EFE
- English (USA)
- English (UK)
- English (India)
- English (Canada)
- English (Australia)
- English (South Africa)
- English (Philippines)
- English (Nigeria)
- Deutsch
- Español (México)
- Français
- Italiano
- Nederlands
- Português (Portugal)
- Polski
- Português (Brasil)
- Русский
- Türkçe
- العربية
- Ελληνικά
- Svenska
- Suomi
- עברית
- 日本語
- 한국어
- 简体中文
- 繁體中文
- Bahasa Indonesia
- Bahasa Melayu
- ไทย
- Tiếng Việt
- हिंदी
UGT: Ford quiere ampliar ERE a 500 personas por descenso producción octubre
Publicado 23.09.2009, 19:27
UGT: Ford quiere ampliar ERE a 500 personas por descenso producción octubre
Últimos comentarios
Instala nuestra app
Aviso legal: Las operaciones con instrumentos financieros o criptomonedas implican un elevado riesgo, incluyendo la pérdida parcial o total del capital invertido, y pueden no ser adecuadas para todos los inversores. Los precios de las criptomonedas son extremadamente volátiles y pueden verse afectados por factores externos de tipo financiero, regulatorio o político. Operar sobre márgenes aumenta los riesgos financieros.
Antes de lanzarse a invertir en un instrumento financiero o criptomoneda, infórmese debidamente de los riesgos y costes asociados a este tipo operaciones en los mercados financieros. Fije unos objetivos de inversión adecuados a su nivel de experiencia y su apetito por el riesgo y, siempre que sea necesario, busque asesoramiento profesional.
Fusion Media quiere recordarle que la información contenida en este sitio web no se ofrece necesariamente ni en tiempo real ni de forma exacta. Los datos y precios de la web no siempre proceden de operadores de mercado o bolsas, por lo que los precios podrían diferir del precio real de cualquier mercado. Son precios orientativos que en ningún caso deben utilizarse con fines bursátiles. Ni Fusion Media ni ninguno de los proveedores de los datos de esta web asumen responsabilidad alguna por las pérdidas o resultados perniciosos de sus operaciones basados en su confianza en la información contenida en la web.
Queda prohibida la total reproducción, modificación, transmisión o distribución de los datos publicados en este sitio web sin la autorización previa por escrito de Fusion Media y/o del proveedor de los mismos. Todos los derechos de propiedad intelectual están reservados a los proveedores y/o bolsa responsable de dichos los datos.
Fusion Media puede recibir contraprestación económica de las empresas que se anuncian en la página según su interacción con éstas o con los anuncios que aquí se publican. Este aviso legal está traducido de su texto original en inglés, versión que prevalecerá en caso de conflicto entre el texto original en inglés y su traducción al español.
Antes de lanzarse a invertir en un instrumento financiero o criptomoneda, infórmese debidamente de los riesgos y costes asociados a este tipo operaciones en los mercados financieros. Fije unos objetivos de inversión adecuados a su nivel de experiencia y su apetito por el riesgo y, siempre que sea necesario, busque asesoramiento profesional.
Fusion Media quiere recordarle que la información contenida en este sitio web no se ofrece necesariamente ni en tiempo real ni de forma exacta. Los datos y precios de la web no siempre proceden de operadores de mercado o bolsas, por lo que los precios podrían diferir del precio real de cualquier mercado. Son precios orientativos que en ningún caso deben utilizarse con fines bursátiles. Ni Fusion Media ni ninguno de los proveedores de los datos de esta web asumen responsabilidad alguna por las pérdidas o resultados perniciosos de sus operaciones basados en su confianza en la información contenida en la web.
Queda prohibida la total reproducción, modificación, transmisión o distribución de los datos publicados en este sitio web sin la autorización previa por escrito de Fusion Media y/o del proveedor de los mismos. Todos los derechos de propiedad intelectual están reservados a los proveedores y/o bolsa responsable de dichos los datos.
Fusion Media puede recibir contraprestación económica de las empresas que se anuncian en la página según su interacción con éstas o con los anuncios que aquí se publican. Este aviso legal está traducido de su texto original en inglés, versión que prevalecerá en caso de conflicto entre el texto original en inglés y su traducción al español.
© 2007-2024 - Fusion Media Ltd. Todos los Derechos Reservados.