Ventas minoristas influirán en sueldo de los empleados de grandes superficies

Madrid, 5 oct (EFE).- El Índice de Ventas de Comercio al por Menor, en grandes superficies, influirá en el cálculo de las tablas de los salarios base de los trabajadores de este sector, según se recoge en el Convenio de Grandes Superficies que publica hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Según detalla el BOE, el convenio ha sido ratificado por la Asociación Nacional de Grandes empresas de Distribución (Anged), en representación de las empresas del sector, y, por las organizaciones sindicales Fetico y Fasga, por parte del colectivo afectado.

Según han confirmado a Efe fuentes de Anged, esta es la primera vez que se incorpora este índice al cálculo de las tablas salariales de los trabajadores del sector, y se hace, según figura en el convenio, dentro del denominado "pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis".

Se establece que una comisión mixta fijará en el mes de enero de cada año las correspondientes tablas salariales en función de este pacto, lo que en la práctica supone que para los años 2010, 2011 y 2012 se aplicará un 90%, un 95% o el 100% del incremento previsto (media del IPC previsto e IPC real) en función del índice de ventas de referencia del año anterior.

El convenio detalla sobre los incrementos salariales que las tablas salariales previstas tendrán un incremento en enero de cada uno de los años 2010, 2011 y 2012 que será igual a la media aritmética del IPC previsto por el Gobierno, con motivo de la presentación anual de los Presupuestos Generales del Estado, y el IPC real del año anterior.

El secretario de Acción Sindical de UGT, Santos Nogales, ha explicado a Efeagro que este sindicato ha decidido no firmar el convenio que afecta a unos 300.000 trabajadores, por que el convenio modifica la conformación del salario, el tratamiento de la jornada laboral y la pérdida del cobro de los tres primeros días cuando se produce incapacidad temporal.

Nogales ha señalado que, hasta ahora, la referencia para las subidas salariales era el IPC real, y ha indicado que con este convenio la subida se supedita al índice del consumo, "algo que queda fuera del ámbito de las relaciones laborales, en las que sí entrarían variables como la productividad".

Ha precisado que, con la nueva política salarial, pudiera darse el caso de que el incremento salarial que percibiera el trabajador fuera inferior al IPC real, debido a las nuevas variables, "sobre todo en los próximos años en los que puede seguir la recesión del consumo". EFE