Avenue Therapeutics, Inc., una empresa farmacéutica con sede en Bay Harbor Islands, Florida, cuya capitalización bursátil actual es de apenas 4,07 millones de dólares, ha recibido una notificación de The Nasdaq Stock Market LLC por incumplir el requisito mínimo de capital de los accionistas, lo que podría conllevar la exclusión de sus acciones ordinarias de la cotización.
El Nasdaq Capital Market exige a las empresas mantener un capital de los accionistas de al menos 2.500.000 dólares. Sin embargo, el Informe Trimestral de Avenue en el Formulario 10-Q correspondiente al período finalizado el 30.09.2024 reveló un capital de los accionistas de solo 1.652.000 dólares.
La notificación de exclusión, recibida el lunes 26.11.2024, es consecuencia de una decisión tomada el 03.06.2024 por un Panel de Audiencias de Nasdaq, que había confirmado el cumplimiento de Avenue con el requisito de capital y había impuesto un período de seguimiento de un año hasta el 21.05.2025. Este período de seguimiento obliga a Nasdaq a emitir una Carta de Determinación de Exclusión si no se mantiene el cumplimiento.
A pesar de la notificación, las acciones ordinarias de Avenue seguirán cotizando en el Nasdaq Capital Market bajo el símbolo "ATXI", con un precio actual de 2,15 dólares por acción. La empresa tiene de plazo hasta el 03.12.2024 para solicitar una audiencia ante un Panel de Audiencias independiente y apelar la decisión de exclusión. Avenue tiene previsto solicitar dicha audiencia dentro del plazo establecido, lo que suspenderá el proceso de exclusión hasta la conclusión de la audiencia y cualquier período de prórroga que se conceda posteriormente.
En otras noticias recientes, Avenue Therapeutics ha anunciado la concesión de acciones a sus ejecutivos clave en el marco del Plan de Incentivos 2015 de la empresa. La directora ejecutiva, Alexandra MacLean, recibió 170.000 unidades de acciones restringidas (RSU), mientras que el director financiero interino y director de operaciones, David Jin, recibió 65.000 RSU.
Estas concesiones, aprobadas por el Comité de Compensación y el Consejo de Administración, se consolidarán en cuatro tramos iguales durante los próximos dos años, siempre que los ejecutivos mantengan una relación laboral continua con la empresa.
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