Cogent Communications Holdings, Inc. (NASDAQ:CCOI), un proveedor de servicios de Internet con una capitalización bursátil de 3.470 millones de dólares y un historial de 13 años consecutivos de aumentos de dividendos, ha anunciado una modificación al contrato laboral de su Director Ejecutivo, David Schaeffer, que extiende su mandato y establece nuevos acuerdos de compensación.
Según datos de InvestingPro, la empresa ha demostrado un fuerte crecimiento de ingresos del 24% en los últimos doce meses, aunque actualmente cotiza con una valoración premium con un ratio P/E de 88,7. La modificación, efectiva desde el lunes, extiende el mandato de Schaeffer hasta el 31.12.2027 y describe su compensación, incluyendo incentivos anuales en efectivo y premios en acciones.
El acuerdo modificado establece el objetivo para el incentivo anual en efectivo de Schaeffer en 500.000$, con un potencial máximo de 667.000$. Este incentivo está condicionado a las métricas de desempeño de la empresa relacionadas con sus tasas de crecimiento de Ingresos Anualizados por Longitud de Onda y Beneficio Bruto, ambas con objetivos específicos establecidos por el Comité de Compensación de la empresa. El análisis de InvestingPro revela que, si bien la empresa mantiene un margen de beneficio bruto del 40,45%, los analistas han revisado a la baja las expectativas de ganancias para el próximo período.
Además de los incentivos en efectivo, Schaeffer recibirá premios anuales de acciones restringidas. A partir de 2025 y hasta 2027, se le otorgarán 180.000 acciones cada año, con una parte consolidándose mensualmente durante el tercer año posterior a la concesión, asumiendo la continuidad en el empleo. Las acciones restantes están sujetas a consolidación por desempeño, vinculadas al crecimiento del EBITDA y del Flujo de Caja Libre de la empresa durante un período de tres años.
El anuncio también cubrió las concesiones anuales habituales realizadas a otros altos ejecutivos el domingo 09.01.2025. Estas concesiones forman parte de la práctica regular de compensación de la empresa para su equipo ejecutivo.
Cogent Communications, con sede en Washington, D.C., es un proveedor multinacional de servicios de Internet conocido por su compromiso de crear planes de compensación eficientes y transparentes para sus ejecutivos. Esta última modificación está diseñada para retener al liderazgo clave y alinear los intereses del CEO con los objetivos de desempeño a largo plazo de la empresa.
Los detalles de la modificación, denominada "Enmienda 10", están disponibles en el texto completo adjunto como Anexo 10.1 en la presentación de la SEC de la empresa. El formulario de Premio de Acciones Restringidas para el Sr. Schaeffer también se adjunta como Anexo 10.2.
En otras noticias recientes, UBS y KeyBanc Capital Markets proporcionaron sus perspectivas sobre el desempeño y las perspectivas futuras de Cogent Communications. UBS inició la cobertura de Cogent con una calificación de Compra, esperando un crecimiento de su adquisición de los activos de línea fija de Sprint. Proyectan un aumento del rendimiento para 2025 y más allá, y prevén más de 500 millones de dólares en EBITDA para Cogent para 2028, superando las estimaciones actuales del mercado. KeyBanc también destacó el potencial de Cogent en el espacio temático de la IA a través de su negocio de Longitud de Onda, pronosticando una triplicación de los ingresos de Longitud de Onda en 2025 y una duplicación en 2026.
En desarrollos recientes, Cogent reportó resultados financieros mixtos para el tercer trimestre de 2024. Los ingresos totales de la empresa fueron de 257,2 millones de dólares, y el EBITDA aumentó a 60,9 millones de dólares. A pesar de una disminución en los ingresos debido a la reducción de conexiones off-net de bajo margen y una disminución en el acuerdo de servicios comerciales de T-Mobile, Cogent logró ahorros de costos significativos de la adquisición de Sprint Global Markets y experimentó un aumento en los ingresos por arrendamiento de longitud de onda e IPv4.
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