Teledyne Technologies Incorporated (NYSE:TDY), proveedor de componentes electrónicos y subsistemas sofisticados, ha revelado recientemente decisiones sobre compensación ejecutiva en un formulario 8-K presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC). El Comité de Personal y Compensación, con la ratificación de la Junta Directiva, ha establecido acuerdos compensatorios para sus altos ejecutivos.
El lunes, el Comité autorizó bonificaciones en efectivo del Plan de Incentivos Anual (AIP) para el año fiscal 2024. El director ejecutivo, Edwin Roks, recibió 769.800$, mientras que el vicepresidente senior y director financiero, Stephen F. Blackwood, fue premiado con 317.300$. El presidente ejecutivo, Robert Mehrabian, obtuvo la bonificación más alta de 1.176.100$, seguido por el presidente y director de operaciones, George C. Bobb III, con 584.200$, y el vicepresidente, Jason VanWees, con 438.600$.
Adicionalmente, el Comité aprobó pagos bajo el Plan de Desempeño en efectivo para el período 2022-2024, con metas alcanzadas al 70,3% del objetivo. Esto resultó en pagos que oscilan entre 126.540$ para Blackwood y 1.237.280$ para Mehrabian.
De cara al futuro, el Comité estableció los objetivos para 2025 del AIP, con el director ejecutivo Roks elegible para una bonificación objetivo del 120% de su salario base. También se implementó un Programa de Unidades de Acciones Restringidas Basadas en el Desempeño, donde la adjudicación de unidades está vinculada al rendimiento total para los accionistas de Teledyne en relación con el índice S&P 500 durante un período de tres años.
Para el ciclo 2025-2027, se estableció un nuevo Plan de Desempeño con objetivos basados en el beneficio operativo, los ingresos y el rendimiento total para los accionistas. Los ejecutivos podrían recibir hasta el 200% de la recompensa objetivo si se cumplen ciertos umbrales de desempeño.
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