(Actualiza la EC3122 con el acuerdo para regular el teletrabajo)
Madrid, 16 jun (.).-Adif y Adif Alta Velocidad (AV) han publicado la mayor oferta de empleo de su historia, 1.690 plazas (1.688 en ADIF y 2 en ADIF AV) para varios grupos profesionales incluidos en el convenio colectivo: estructura de apoyo, cuadro técnico y personal operativo.
Estas convocatorias, explican las compañías ferroviarias, corresponden a la Oferta de Empleo Público (OEP) prevista en el Plan de Empleo para 2021 e incluyen las plazas vinculadas a la autorización de tasa de reposición que establece la Ley General de Presupuestos del Estado de 2021 y algunas pendientes de años anteriores.
Según ha explicado la presidenta de ambas entidades, Isabel Pardo de Vera, la oferta se produce en un momento en que el ferrocarril es "la gran apuesta europea para reducir las emisiones en el transporte de bienes y personas y para alcanzar varios de los objetivos de desarrollo sostenible".
También ha destacado el gran número de plazas ofrecidas vinculadas a perfiles de Formación Profesional, más de 1.500 este año y casi 1.000 cada año desde 2022 hasta 2025.
Y también ha subrayado el interés de ADIF y ADIF AV por atraer el talento femenino, ya que, a su juicio "sigue existiendo una brecha de género global en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas" y también en este sector.
El plazo para presentar las solicitudes termina el próximo 15 de julio.
ACUERDO PARA REGULAR EL TELETRABAJO
Este miércoles, ambas compañías han llegado a un acuerdo con los sindicatos para regular el teletrabajo, lo que permitirá que los trabajadores de Adif y Adif AV puedan desempeñar sus funciones de manera no presencial hasta tres días a la semana.
El acuerdo con los sindicatos, tal y como estaba previsto en el desarrollo del II Convenio Colectivo, convierte a Adif y Adif AV en unas de las primeras empresas públicas en regular el trabajo a distancia.
El teletrabajo será voluntario y reversible para ambas partes y tendrá con carácter general una jornada de tres días a la semana, pudiendo adscribirse a esta modalidad el personal fijo de la plantilla que cuente con una antigüedad mínima de un año y cuyas cuyas funciones sean susceptibles de ser realizadas de manera no presencial, total o parcialmente.
El número de trabajadores afectados por la medida, según ambas compañías, se estima en unos 3.000.
Según han informado Adif y Adif AV, la realización de teletrabajo no modifica las condiciones laborales y se formalizará mediante un contrato individual de cada trabajador.
Sin embargo, por necesidades de la empresa se podrá requerir la presencia del trabajador en el centro de trabajo avisando con una antelación mínima de 24 horas.
Sobre la desconexión digital, las empresas deberán garantizar este derecho con una "limitación absoluta" del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los períodos de descanso.
La nueva regulación se aplicará una vez finalice la situación pandémica y se levanten las medidas y restricciones preventivas establecidas por las autoridades.
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