Lugo, 24 ene (.).- Alcoa (NYSE:AA) ha presentado este martes al Comité de Empresa de San Cibrao (Lugo) su propuesta final que incrementa las inversiones en la planta de aluminio y protege a los trabajadores, a la vez que reduce el impacto del gran aumento de los costes asociados al calendario del reinicio de la actividad de la producción de aluminio primario.
La propuesta, informa en una nota la multinacional, amplía el periodo de protección laboral de los trabajadores de la planta de aluminio, garantiza un periodo en el que la electrólisis deberá estar operativa y prevé una inversión adicional de 88 millones de dólares en la planta.
Mantiene el inicio del rearranque de la producción de aluminio primario el 1 de enero de 2024, si bien se modifica el programa de rearranque respecto al acuerdo original.
Según la propuesta presentada, Alcoa tendría al menos 32 cubas operando el 1 de abril de 2024 y habría rearrancado el cien por cien de las cubas el 1 de octubre de 2025.
Durante ese período, el mínimo de cubas en funcionamiento sería el mayor de dos opciones, 32 cubas o el número de cubas que puedan mantenerse mediante los acuerdos de compra de energía (PPA), hasta el momento en que pongan en funcionamiento la totalidad de las cubas. Desde el 1 de octubre de 2025, la producción mínima será del 75 % de la capacidad de producción total de 228.000 toneladas/año hasta finales de 2026.
La alúmina utilizada en la planta de aluminio se compraría a la refinería.
Según la propuesta, Alcoa invertiría 88 millones de dólares, además de los 103 millones de dólares contemplados en el acuerdo original para inversiones de capital y costes de rearranque. La mayor parte del compromiso adicional se destinaría al horno de cocción de ánodos y a las barras de compensación magnética.
Otros proyectos, como el nuevo transformador, el horno de homogeneización y las cuatro mesas de colada que formaban parte del acuerdo original, continúan en desarrollo. Además, se añade el nuevo proyecto "Gas Insulated Switchgear".
Con esta propuesta, Alcoa también ampliaría su compromiso de no iniciar Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) ni los expedientes temporales (ERTE) en Aluminio Español hasta el 31 de diciembre de 2026, así como otros beneficios laborales. Los representantes de los trabajadores se comprometerían a mantener la paz social al menos hasta el 31 de diciembre de 2026.
La propuesta, pendiente de aceptación por el Comité de Empresa antes del 6 de febrero de 2023 modificaría el acuerdo original alcanzado en diciembre de 2021.
Todos los elementos incluidos en el acuerdo de diciembre de 2021 y no modificados por los términos de esta propuesta de mejora seguirán vigentes, concluye el comunicado.