Investing.com -- Amazon.com (NASDAQ:AMZN) afronta una propuesta de demanda colectiva que alega que la compañía violó la ley federal estadounidense al hacer un uso indebido de casi 350 millones de euros en fondos de jubilación 401(k) perdidos. La demanda sostiene que Amazon utilizó estos fondos para compensar sus propias contribuciones, en lugar de reducir las comisiones administrativas para más de 20.000 participantes.
La demanda fue presentada el lunes en un tribunal federal de Seattle por Cory Curtis, empleado de Amazon. Curtis acusa al gigante del comercio electrónico de actuar en beneficio propio e incumplir sus deberes de lealtad y prudencia, según lo establecido en la Ley federal de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974, que regula los planes de beneficios para empleados en Estados Unidos.
Según la denuncia, los participantes en el plan 401(k) de Amazon adquieren derechos completos, lo que les otorga contribuciones equivalentes de la empresa, después de tres años de servicio. Entre 2018 y 2023, los participantes del plan que no adquirieron derechos completos perdieron alrededor de 349 millones de euros en fondos de contrapartida.
La demanda alega que Amazon no utilizó este dinero para cubrir las comisiones administrativas del plan, que ascendieron a más de 18 millones de euros durante el mismo período. En su lugar, se afirma que la compañía empleó estos fondos para reducir sus propias contribuciones de contrapartida.
El caso se identifica como Curtis v. Amazon.com, y se está llevando a cabo en el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Occidental de Washington, bajo el número de caso 2:24-cv-02164.
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