Sevilla, 18 nov (.).- Comisiones Obreras y la patronal Asaja han firmado este viernes un preacuerdo para el convenio del campo de la provincia de Sevilla, que afecta a unos 120.000 trabajadores, que recoge una subida salarial del 9 % por ciento en cuatro años (2022 a 2025).
En concreto se establece una subida salarial del 9 % durante los cuatro años de vigencia repartida en un 3 %, 2,5 %, 2 % y 1,5 % y, en caso de que se produzcan nuevas alzas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), las partes se comprometen a adecuar los salarios que queden por debajo.
En un comunicado, el secretario general el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Javier Rodríguez Navas, y la responsable del Sector Agroalimentario, Mónica Vega, han puesto en valor el preacuerdo y han destacado que incluye una subida salarial media del 9 % que, en categorías más bajas, llega hasta el 12 %, así como el cobro de atrasos, entre otras mejoras.
Han sostenido que es el "mejor convenio posible porque regula la contratación, incluye subidas salariales y recoge que, artículos que antes eran de aplicación para apenas un 5 % de las plantillas, beneficien ahora a todos los trabajadores".
Han destacado que CCOO, primer sindicato en representación en el sector agrario en la provincia de Sevilla con un 64% del total de delegados, "ha hecho un ejercicio de responsabilidad, en unas negociaciones de casi un año, para garantizar los derechos de los trabajadores" .
En otro comunicado Asaja ha celebrado que, en un "entorno convulso por diversos factores (invasión rusa de Ucrania, incremento de los costes de los insumos, sequía y una nueva PAC muy lesiva para la provincia de Sevilla)", este renovado convenio ofrece "certidumbre y estabilidad" a unos 26.000 empleadores y a más de 120.000 trabajadores".
Además, ha destacado que "sienta las bases de un convenio innovador que da estabilidad al campo y arbitra nuevas fórmulas que permitirán la adaptación al nuevo marco laboral" y, en este sentido, ha señalado que la principal novedad es la adaptación de la figura del trabajador fijo discontinuo.
Por su parte, FICA UGT en un comunicado ha explicado su negativa a firmar el acuerdo, que perjudica los intereses de los trabajadores, ya que ha asegurado que "no hay beneficio en las retribuciones, se elimina la clausula de revisión salarial y la antigüedad, lo que significa una pérdida de al menos 150 euros anuales".
Este es el tercer convenio del campo que no suscribe UGT, cuyo secretario de FICA-UGT, Emilio Terrón, ha señalado que se "está reubicando la pérdida de derechos de los trabajadores", ya que se amplia el contrato por circunstancia de la producción de 6 meses como fija la reforma laboral a 12 meses, con lo que se añade "mayor eventualidad a un sector precario y temporal".