Madrid, 9 jun (.).- Casi el 90 % de los trabajadores españoles espera poder seguir trabajando en remoto al menos una parte de la semana, un requisito que no todas las empresas pueden satisfacer y que hace que algunas tengan problemas para cubrir las posiciones vacantes.
Así se recoge en el estudio "El impacto de lo híbrido", presentado este jueves, que analiza la profunda transformación del modelo de trabajo que ha traído consigo la pandemia, que ha afectado a la gran mayoría de las empresas, que también se han visto obligadas a modificar la forma en la que gestionan el talento.
El informe recoge las principales claves de la llamada Revolución Flexible desde cuatro puntos de vista, cada uno representado por una empresa: talento y cultura (ManpowerGroup), compromiso y comunicación Interna (LLYC), eficiencia inmobiliaria (zityhub) y diseño del espacio de trabajo del futuro (The Move).
La flexibilidad que esté dispuesta a ofrecer la empresa a sus trabajadores es la clave del nuevo modelo laboral y es una palanca para atraer y retener el talento, aunque no todas las compañías pueden seguir apostando por estos modelos híbridos.
También es importante cuidar el bienestar y la salud de los empleados y seguir impulsando la transformación digital y la formación, ha explicado Álvaro Álvarez, secretario general de ManpowerGroup España, que ha añadido que las empresas deben ser más empáticas y los trabajadores tienen que centrarse en lo que realmente aporta valor.
Por su parte, la directora de talento y compromiso (Talent Engagement) de LLYC, María Obispo, ha explicado que los cambios también afectan a la comunicación interna de las compañías, que deben escuchar a sus empleados y también contarles "porqué se hacen las cosas" y no solo las cosas que se hacen.
Asimismo, ha asegurado que "el éxito de la comunicación interna y el "engagement" (compromiso) dependerá de la capacidad de las compañías de apostar por la creatividad y dejar de ver a los profesionales como "público cautivo", así como de aprovechar todo el potencial de la tecnología.
En cuanto al tercer eje del informe, la eficiencia inmobiliaria de los espacios laborales, el futuro es la "oficina líquida", es decir, facilitar una flexibilidad plena y real a los profesionales para que éstos decidan dónde trabajar, incluso en una segunda residencia o en otro país.
Para ello, las compañías ofrecerán omnicanalidad en cuanto al dónde y al cuándo se trabaja y las oficinas evolucionarán y se transformarán prioritariamente en un espacio para la socialización corporativa, ha destacado el consejero delegado de zityhub, Ángel Serrano.