Barcelona, 7 abr (.).- El Govern catalán ha puesto en marcha un proceso de estabilización de la ocupación pública, que prevé pasar de temporales a fijos a unos 59.000 empleados de la Generalitat y reducir la temporalidad actual, situada en un 35,5 %, hasta menos del 8 % a finales de 2024.
Para ello, habrá un proceso de estabilización extraordinario que consta de dos vías: concurso de méritos y concurso de oposición, procedimientos que afectan a puestos de trabajo ocupados ininterrumpidamente de manera temporal durante al menos los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020, lo que permitirá estabilizar 39.000 plazas.
Los 20.000 puestos de trabajo temporales restantes se estabilizarán mediante concursos de oposición de las convocatorias ordinarias correspondientes a las ofertas públicas aprobadas por el Govern.
La consellera de Presidencia, Laura Vilagrà, ha presentado este plan de estabilización de la ocupación pública, el más grande que se ha hecho en la Administración catalana, a los sindicatos representados en la Mesa de la Función Pública (CC.OO., UGT, IAC) este jueves.
El plan es un punto de partida para "codecidir" dentro del marco legal de aplicación cómo el Govern afronta con los agentes sociales esta reducción de temporalidad que se ha de llevar a cabo, ya que la Unión Europea (UE) ha impuesto una temporalidad máxima del 8 % en las Administraciones públicas.
Los 59.000 puestos de trabajo ocupados de manera temporal afectan a los departamentos de la Generalitat, organismos autónomos administrativos y al Institut Català de la Salut y no incluye a la administración de justicia ni al sector público institucional.
El concurso de méritos se realizará para 26.000 puestos ocupados interinamente desde antes del 1 de enero de 2016, mientras que el concurso de oposición será para puestos de trabajo que inician su ocupación temporal entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2017 y afectará a otros 13.000 puestos de trabajo.
Estos dos procedimientos son de libre concurrencia y se podrá presentar todo el mundo, esté o no trabajando en la administración.
Además, la oferta de estos procedimientos extraordinarios se tendrán que publicar antes del 1 de junio de 2022 para hacer la convocatoria antes del 31 de diciembre de 2022 y tener la resolución antes de diciembre de 2024.