Madrid, 13 feb (.).- CCOO ha denunciado que el salario medio de las mujeres debería incrementarse un 20,9 % para alcanzar la media de los varones, una brecha que el sindicato achaca a la mayor proporción de trabajadores con contratos a tiempo parcial y a que las tareas de cuidados recaen en mayor medida sobre las mujeres.
En la presentación este lunes del informe "Cuidados sin brecha. Por hacer más, ganamos menos", el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha valorado la caída de seis puntos de la brecha desde 2018 por la "intensa" subida del salario mínimo interprofesional (SMI), así como el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), aunque ha puesto el foco que persiste un diferencial entre salarios.
"No deja de ser muy relevante y preocupante que la brecha se mantenga por encima del 20 %", ha lamentado Sordo, una diferencia que se evidencia, por ejemplo, en que el 27,5 % de las mujeres perciben un salario menor o igual al SMI mientras que, entre los hombres, solo lo hace el 11,9 %.
Por su parte, la secretaria de Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, ha apuntado que la brecha salarial "viene de otras brechas laborales" como que el 75 % de los trabajadores a tiempo parcial sean mujeres o que haya cerca de 1,5 millones de mujeres que no buscan empleo porque se dedican a cuidados en el hogar.
El informe del sindicato señala que, con datos de 2021, el salario medio anual de las mujeres era 4.721 euros inferior al de los hombres por, entre otros motivos, la menor tasa de actividad femenina (53,7 % frente al 63,5 % de los hombres), la mencionada parcialidad o al efecto de los complementos salariales, que para CCOO se encuentran "masculinizados" al premiar conceptos como la disponibilidad.
Según cálculos de CCOO, si la jornada parcial tuviera la misma incidencia entre hombres y mujeres, la brecha salaria se reduciría un 60 % para situarse así en el 8,4 %.
Por su parte, los complementos salariales explicarían un 39,4 % de la brecha de género, y Sordo ha señalado tanto a los complementos "discrecionales", aquellos en buena medida relacionados con los puestos directivos, como a los más "objetivos", sobre los que considera que pueden reconsiderarse para determinar cuáles profundizan en la brecha salarial.
"Hay que valorar los complementes en función de la calidad del trabajo y no de conceptos claramente masculinizados que impiden que las mujeres perciban el salario de forma completa", ha zanjado Vidal.
El sindicato también ha valorado el efecto de la reforma laboral en lo que se refiere a la estabilidad del empleo, una cuestión que ha ayudado a reducir la brecha laboral, si bien con un efecto limitado, en tanto en cuanto la temporalidad ha caído menos en el sector público, el cual tiene mayor presencia femenina.
UN SISTEMA DE CUIDADOS QUE PENALIZA A LAS MUJERES
Asimismo, la responsable de Igualdad ha apuntado que, como los cuidados recaen en mayor medida sobre las mujeres, ellas "sufren muchas más interrupciones en su carrera laboral que los hombres, lo que hace que, al final de la relación laboral, haya pensiones muy inferiores".
En este sentido, el sindicato ha reclamado que la segunda reforma del sistema de pensiones -sobre cuya negociación Sordo ha indicado que haya habido avances- debe incluir una subida de las pensiones mínimas, ya que ayudaría a reducir la brecha.
Relativo también al ámbito de los cuidados, CCOO ha reivindicado la puesta en marcha de una nueva "pata" del sistema de bienestar de manera que sea el sector público el que garantice una prestación de cuidados efectiva y con buenas condiciones laborales.