Madrid, 13 mar (.).- El sindicato CCOO Industria ha mostrado este miércoles su rechazo a la creación de planes o fondos de pensiones en el marco de la negociación del Convenio Estatal del Metal, en el que no se fijan los salarios -elemento para definir las aportaciones-, que se acuerdan en los convenios provinciales y de empresa.
En un comunicado, el sindicato ha dicho, frente a las noticias que han aparecido sobre la creación de planes o fondos de pensiones en el marco de la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, que la patronal del sector, Confemetal, ha centrado su propuesta sólo en hacer un estudio sobre la viabilidad de implantar un plan de pensiones colectivo en el marco del Convenio Colectivo Estatal del Metal.
El estudio serviría para hacer una propuesta concreta, que nunca se presentaría en la negociación del Convenio Estatal del Metal, que ya está abierta, sino en la siguiente negociación, previsiblemente en 2027, ya que habitualmente este convenio tiene una vigencia de tres años, ha explicado CCOO.
Según el sindicato, debido a la diversidad de empresas que hay en el sector, el ámbito de la empresa es el adecuado para configurar mecanismos de previsión social, siempre complementarios del sistema público de pensiones y apostando por la figura del plan de pensiones de empleo.
CCOO ha explicado que en el sector del Metal el tipo y el tamaño de las empresas es muy heterogéneo, con actividades y subsectores diferentes.
Además, ha dicho que en el Convenio Estatal del Metal no se fijan los salarios, que son un elemento importante para definir las aportaciones al plan de pensiones y que se acuerdan en los convenios provinciales del Metal y en los de empresa.
Según el sindicato, ahí es donde se pueden conocer los márgenes empresariales que pueden permitir, adicionalmente a los incrementos salariales pactados, aportaciones dinerarias al fondo o plan de pensiones colectivo.
En opinión de CCOO, estas aportaciones tienen que ser satisfechas principalmente por la empresa en favor de sus plantillas.
Además, señala que el fondo de pensiones colectivo en la empresa tiene que contar con la participación de los representantes de los trabajadores y garantizar su presencia y representación paritaria en las comisiones de control.
Para CCOO Industria, sería poco razonable no negociar el incremento salarial, pero sí acordar qué porcentaje se tiene que detraer para la financiación del plan o fondo de pensiones, a no ser que Confemetal estuviera barajando la posibilidad de que el 100 % de las aportaciones al plan o al fondo de pensiones las realizasen íntegramente las empresas.
El sindicato señala que implantar y gestionar un plan de pensiones en el sector del Metal sería un "suculento negocio", pues afectaría a más de un millón y medio de personas que trabajan en 220.000 empresas, pero lo considera una idea que obedece más bien a "un deseo del mundo empresarial, y especialmente financiero, que a una realidad actual".