Madrid, 10 may (.).- CEOE reúne a su ejecutiva este martes para fijar una recomendación salarial que trasladar a la negociación de los convenios colectivos, con la vista puesta en la previsión de inflación subyacente, aunque cabe la posibilidad de que no se concrete una cifra y solo se cierren recomendaciones generales.
Este lunes ha tenido lugar un encuentro previo con los líderes de las principales patronales que integran la CEOE, donde se ha constatado que la escalada de la inflación (8,4 % en abril) ha imposibilitado el acuerdo con los sindicatos para una recomendación salarial general y que hasta que no se controlen los precios no volverá a haber opciones de pacto, según han trasladado a EFE fuentes empresariales.
La patronal prevé que la inflación subyacente -la que excluye la energía y los alimentos no elaborados- se sitúe este año en una media del 2,8 %, una subida que para algunos líderes empresariales podría ser razonable, aunque otros se han mostrado partidarios de "no mojarse" con cifras en un momento de tanta incertidumbre como el actual.
El pasado jueves patronal y sindicatos dieron por cerradas las negociaciones para lograr un pacto salarial, al menos para este año, ya que podrían retomarse de nuevo de cara a 2023.
Para la CEOE ha sido inaceptable incluir en el que habría sido el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) la cláusula de garantía salarial que exigen CCOO y UGT, que permite actualizar a fin de año los sueldos en función de la inflación.
Este tipo de cláusulas, consideran los empresarios, contribuyen a alimentar la espiral inflacionista.
La propuesta sindical partía de una subida del 3,4 % para este año que se reducía al 2,5 % el que viene, tasa a la que se sumaría una parte variable con la evolución del IPC de 2022 hasta llegar a un mínimo del 3 %.
Este esquema se repetiría para 2024 con un alza del 2 % y un variable en función de la inflación de 2022 y 2023 con un mínimo del 2,25 %, lo que permitiría repartir el impacto de la inflación de 2022 en varios ejercicios.
Para 2025, los sindicatos proponían vincular el alza salarial al dato del IPC de diciembre de 2024, más un 0,25 % adicional.
En cuanto a la CEOE habría puesto sobre la mesa un alza salarial del 3 % para este año, que se reducía al 2 % tanto para 2023 como para 2024, sin cláusula de garantía salarial.
mvm-