Madrid, 28 oct (.).- La sección sindical de CGT en Airbus (EPA:AIR) ha mostrado este lunes su rechazo al preacuerdo para el séptimo convenio colectivo de la empresa, alcanzado entre la dirección y los sindicatos CCOO y ATP, y ha anunciado que llamará a la movilización para rechazarlo.
Airbus y los sindicatos CCOO y UGT llegaron la semana pasada a un preacuerdo para el convenio de la compañía, que recoge una subida salarial del 4 % para 2024 y del 3,3 % para 2025, con cláusula de garantía salarial.
El sindicato CGT se opone a este preacuerdo y recuerda que ya fue rechazado en julio y, luego, en una asamblea el pasado 24 de octubre celebrada en la planta de Getafe (Madrid), en la que participaron 5.000 trabajadores.
Según CGT, este preacuerdo no mejora las condiciones laborales de las plantillas del constructor aeronáutico, pues no se recogen subidas salariales generales y universales para todos los trabajadores, proponiéndose sólo el 3 % para 2024 y el 2 % para 2025, sin tener en cuenta la revisión al alza según el IPC.
Asimismo, ha señalado que, para 2026 y 2027, no hay un compromiso firme de analizar la situación económica y la evolución del coste de la vida.
Además, ha indicado que el preacuerdo introduce "mecanismos agresivos" para retirar el complemento de prestación por incapacidad temporal, implanta modificaciones al plan de pensiones que afectarían a los pluses por antigüedad y no reduce las horas de trabajo ni mejora las jornadas de teletrabajo.
CGT denuncia que "se ha planteado una nueva doble escala salarial, con una cantidad de ingreso menor durante dos años y una paga congelada durante los mismos".
El convenio tendrá cuatro años de vigencia, pero las subidas salariales solo se han pactado para 2024 y 2025, según explicó la semana pasada CCOO, que ha firmado este preacuerdo junto a ATP, sumando entre ambos el 65 % de la representación sindical.
El preacuerdo, que tampoco ha sido suscrito por UGT, deberá ser ratificado por los trabajadores mañana, martes, y está previsto, según CCOO, que, a finales del año que viene, se revisen la evolución del mercado laboral, la inflación y la situación económica de la empresa para fijar las subidas para 2026 y 2027.
Los firmantes han indicado que, además de los incrementos salariales generales habrá otras subidas, de entre el 2 y el 4,5 %, para revisiones y promociones individuales, que se aplicarán de forma lineal, a todos los trabajadores por igual.