Madrid, 12 mar (.).- El Corte Inglés y los sindicatos volverán a reunirse el próximo martes para proseguir con la negociación del proceso voluntario de reducción de plantilla, tras un encuentro celebrado este viernes y, en el que la empresa siguió presentando el informe económico-técnico.
Ha sido la segunda reunión de la comisión negociadora con El Corte Inglés, donde la parte empresarial ha vuelto a compartir con los representantes de los trabajadores, como ya hizo el pasado 8 de marzo, la información económico-técnica de las causas que justifican la medida y que está sometida a carácter de confidencialidad.
La parte social espera que el próximo martes, la empresa les facilite las opciones de recolocación de trabajadores que está estudiando, según han señalado hoy a Efe fuentes sindicales.
El comité negociador del proyecto de salidas voluntarias para un máximo de 3.500 empleados está representado por los sindicatos Fasga (6 miembros), Fetico (5), UGT (1) y CCOO (1).
El plan de bajas voluntarias que plantea la compañía afectará a los empleados de los centros comerciales, Bricor, Hipercor, Sfera, centros logísticos, de oficinas y outlet, que suman unas 63.000 personas del total de 88.268 trabajadores que El Corte Inglés tiene en España.
De ese volumen de empleados quedan excluidos los mayores de 50 años (un 27 % aproximadamente), los eventuales y aquellos con contratos de relevo.
En la primera reunión, celebrada el lunes pasado, la empresa comentó a los sindicatos que este no es un plan de rejuvenecimiento, ni de desvinculación, sino un proceso de reducción de plantilla y reorganización de la empresa.
Por tanto, al no ser una "jubilación anticipada", sino una finalización de vida laboral en El Corte Inglés, la empresa quiere garantizar que los colectivos a proteger deben ser aquellos que tienen más difícil su integración en el mercado laboral.
Otro de los interrogantes de la reorganización que plantea la compañía, la mayor de su historia, es si el plan conllevará cierre de tiendas, centros, oficinas o centros logísticos.
Según los sindicatos, se trata de un plan "de enorme calado e importancia" para la empresa y sus trabajadores.
Aunque la compañía no ha comunicado todavía sus resultados de 2020, este podría ser su primer ejercicio con pérdidas, por el impacto de los cierres y restricciones decretados como consecuencia de la pandemia de la covid-19.