Madrid, 21 oct (.).- Este martes comienza el plazo de adscripción voluntaria para el expediente de regulación de empleo (ERE) de MasOrange, que afectará a 650 empleados, tras la firma del acuerdo la semana pasada entre empresa y la mayoría de representación sindical.
Según consta en el acta del acuerdo a la que ha tenido acceso EFE, este plazo de solicitud voluntaria estará abierto hasta el 6 de noviembre.
El acuerdo se firmó tras la última reunión de la mesa negociadora el pasado 16 de octubre, con los 8 votos a favor de los sindicatos Fetico y UGT, frente a 5 votos en contra de CCOO.
En él se recoge el "establecimiento de la voluntariedad como criterio preferente para la determinación de las personas afectadas, con objeto de evitar o, en su caso, minimizar la adopción de medidas traumáticas".
La solicitud de adscripción voluntaria, según recoge el mismo documento, deberá realizarse por escrito y la empresa tiene un plazo de siete días naturales para aceptar o rechazar la solicitud desde el fin del periodo de adscripción voluntaria, es decir, hasta el 13 de noviembre de 2024.
En el acuerdo se establece que la empresa puede rechazar la petición cuando el número de solicitudes de adscripción voluntaria supere a los puestos de trabajo cuya amortización es "necesaria" en cada área.
Aunque el acuerdo también recoge que la empresa puede aceptar solicitudes voluntarias que superen esta cifra con el fin de "evitar" o "minimizar" la aplicación de extinciones forzosas cuando en otras áreas no se haya alcanzado el excedente marcado.
La otra razón por la que puede rechazar la empresa la solicitud voluntaria es cuando por "justificadas" razones organizativas o productivas del puesto que ocupa la persona trabajadora o de su perfil, competencia, aptitud o rendimiento se considere necesario el mantenimiento de la persona en el grupo.
Los mayores cupos se establecen para las áreas de tecnología, con 223 personas; finanzas, con 92; clientes y producto, con 74 y operaciones de atención al cliente, con 73 personas.
Indemnizaciones y prejubilaciones
Las indemnizaciones económicas establecidas tras la negociación recogen una horquilla de entre 33 y 45 días por año trabajado en el caso de los despidos "forzosos" y de entre 34 y 47 días en el caso de los "voluntarios", ambos con un límite de 24 mensualidades. Asimismo, se fijó un tope de indemnización de hasta 300.000 euros.
Además, se estableció una prima para los despidos "voluntarios" de 3.000 euros para antigüedades de hasta 8 años; de 8.000 euros para empleados con antigüedades de entre 9 y 12 años y 15.000 euros para antigüedades de más de 12 años.
En la negociación del ERE se llegó también al acuerdo para prejubilaciones, que establece que podrán acceder a ellas los trabajadores que se encuentren en una horquilla de edad de entre 56 y 62 años.
Además de la edad, se marcan unos criterios de antigüedad mínima de nueve años en el caso de los empleados de entre 56 y 58 años y de cinco para aquellos de entre 59 y 62 años.
En el caso de los mayores de 63 años, se establece una indemnización económica de 20 días por año trabajado.
El acuerdo firmado también incluye un plan de recolocación externa concertado con la empresa especializada Right Management de una duración mínima de 9 meses.
Además, tras el proceso, se ha acordado una garantía de empleo hasta junio de 2026 siempre que no "concurran motivos económicos o estructurales graves".
MasOrange es la empresa surgida tras la fusión de Orange (EPA:ORAN) España y MásMóvil (BME:MASM) hace unos seis meses, en una operación que originó una compañía de alrededor de 8.000 trabajadores, aunque en este ERE solo se ven afectadas seis de sus sociedades.