LONDRES, 20 abr (Reuters) - El organismo de control financiero británico fijó el miércoles objetivos de diversidad para las empresas que cotizan en bolsa, entre ellos que el 40% de los consejos de administración estén formados por mujeres.
La Autoridad de Conducta Financiera (FCA, por sus siglas en inglés) dijo que las empresas tendrán que hacer declaraciones anuales mostrando cómo están cumpliendo con las nuevas normas o explicar cualquier divergencia.
El pasado mes de julio, la FCA propuso https://www.fca.org.uk/publication/consultation/cp21-24.pdf que al menos el 40% de las integrantes de los consejos de administración fueran mujeres, con un puesto de responsabilidad, como el de presidenta de la empresa, consejera delegada o directora financiera, ocupado por una mujer, y con al menos un miembro del consejo de administración procedente de una minoría étnica no blanca.
Las normas definitivas de la FCA del miércoles no introducen cambios importantes en las propuestas.
Los requisitos se aplicarán a los periodos de contabilidad financiera que comiencen a partir del 1 de abril de 2022, lo que significa que la información comenzará a aparecer en las informaciones anuales publicados a partir de principios del próximo año.
El organismo de control dijo que revisaría las normas dentro de tres años para asegurarse de que están funcionando y para comprobar si los objetivos de diversidad siguen siendo apropiados.
"A medida que los inversores prestan cada vez más atención a la diversidad en la cúpula de las empresas en las que invierten, el aumento de la transparencia en los consejos de administración y en la dirección ejecutiva ayudará a que las empresas rindan cuentas e impulsen nuevos avances", dijo Sarah Pritchard, directora ejecutiva de mercados de la FCA.
(Información de Huw Jones; editado en español por Benjamín Mejías Valencia)