San Juan, 8 oct (EFE).- En tiempos de crisis económica, las empresas son más exigentes a la hora de contratar y suelen seleccionar a los directivos mejor preparados y dispuestos a asumir retos, según Luis Conde, presidente y fundador de Seeliger y Conde.
Esta compañía de selección de directivos, líder en su sector en España y en proceso de expansión en América Latina, abrirá el jueves su primera oficina en el Caribe, para coordinar desde San Juan su negocio en la región.
"Cuando la economía está en alza, los salarios suben y la calidad baja. Hay más demanda (de contrataciones) porque tienes crecimiento, tienes prisas, pagas más porque el negocio te lo va a permitir y no te fijas tanto en quién contratas", dijo Conde en una entrevista con Efe.
En cambio, "cuando la economía está en crisis, los salarios bajan, el dinero escasea y la empresa es mucho más selectiva, por lo que la calidad sube y se ficha (contrata) realmente a los mejores", añadió.
Conde estuvo acompañado de Esperanza Aguirre, una reconocida política española que ejerce como presidenta del Consejo Asesor de la compañía, de Eduardo Rabassa, responsable de Norteamérica desde Miami, y de Annie Rothe, que será la encargada de la nueva oficina en Puerto Rico.
Con oficinas en dieciocho países, "el Caribe era una zona de interés", según Aguirre, en particular por República Dominicana, "que está teniendo un gran crecimiento económico", y por Puerto Rico, "a pesar de que no está atravesando su mejor momento".
Durante su visita, los directivos también se reunieron hoy con el gobernador de la isla, Alejandro García Padilla, y mañana lo harán con representantes de las grandes compañías españolas con presencia en Puerto Rico, así como con otras locales que podrían ser sus clientes.
"En España no sólo se nos ha encargado traer gente de fuera para una compañía, sino que también trabajamos en lo que es la detección del talento dentro de la compañía", explicó Aguirre, quien dijo que en muchas ocasiones las empresas tienen empleados que serían muy buenos líderes, pero no son conscientes de ello.
En Puerto Rico, los directivos de esta compañía -que ya cuenta con varios clientes en la isla- creen que se pueden encontrar profesionales con valores que no se encuentran en otros lugares.
Según explicó Rabassa, las empresas con las que esta compañía va a competir en la región "están más especializadas en un modelo de 'headhunter' que se llama 'contingency', mientras que el nuestro es un modelo 'retain', un poco más sofisticado y de consultoría como tal".
Rabassa coincidió con el resto de sus colegas en que formarse y trabajar fuera del propio país es un valor añadido muy importante en la formación profesional.
En ese sentido, dijo que "en un momento de turbulencias económicas como el que está atravesando Puerto Rico esa experiencia en el exterior es muy importante, porque se forman profesionales que aceptan mucho mejor el reto de trabajar y ser eficientes".
"Cuando hay una situación de crisis la gente contrata menos, eso es obvio. Pero las exigencias, los retos y los requerimientos son mucho mayores", explicó.
Añadió que "el perfil es totalmente diferente cuando hay que contratar en tiempos de crisis que en bonanza y abundancia económica. Gestionar la crisis en momentos de dificultades requiere un perfil muy diferente".